Kann mein Arbeitgeber Angestellt-Internet-Tätigkeit überwachen?

Die kurze Antwort ist ja, die meisten Arbeitgeber kann überwachen in der Tat Angestellter Internet-Tätigkeit. Tatsächlich regen viele Rechtsexperten Arbeitgeber an, Angestellter Internet-Tätigkeit als proaktives Maß zu überwachen, sich gegen möglichen Rechtsstreit vor ihren Angestellten zu schützen. Solche Belästigungs- und Unterscheidungprozesse sind sehr teuer für Arbeitgeber gewesen, die überwachen mit Sorgfalt Angestellter Internet-Tätigkeit ausfielen, als die Handlungen zuerst an dem Arbeitsplatz auftraten.

Während die Praxis wie eine Verletzung der Privatspäre Angestellten scheinen konnte, unter den meisten Umständen kann ein Arbeitgeber Angestellter Internet-Tätigkeit, einschließlich eMail, Grasengeschichten und herunterladene Akten überwachen. Wenn viele Angestellten zuerst von einer Firma eingestellt werden, werden sie mit einem Angestellten Handbuch dargestellt, das ihre Rechte und Verpflichtungen während über Firmazeit Detail. Viele dieser Handbücher spezifisch geschrieben oder nach dem Aufkommen der Erwähnung des Internets eine „keine Erwartung des Privatlebens“ Politik aktualisiert, wenn Firma-besessene Computer, Bediener und Drucker verwendet werden. „Keine Erwartung des Privatlebens“ bedeutet gerade die; Angestellte können nicht und sollten nicht annehmen, dass ihre elektronischen Kommunikationen nicht von ihren Arbeitgebern zu einem bestimmten Zeitpunkt in der Geschichte überprüft werden.

Dieses bedeutet nicht, dass Arbeitgeber das Recht haben, Angestellter Internet-Tätigkeit außerhalb der Arbeitsumwelt zu überwachen, noch können sie Angestellte zwingen, die eMail zu produzieren, die auf privaten eMail-Versorgern wie Yahoo oder Hotmail bestehen. Die Firma besitzt erlaubterweise alle elektronische Ausrüstung, die notwendig ist, eMail auf ihren eigenen Bedienern herzustellen und zu speichern. Sie kann die Pufferspeicher und die Grasengeschichten aller Firma-besessenen Computer auch überprüfen. Einige Arbeitgeber können die spezielle Software sogar anbringen, die entworfen ist, um Angestellter Internet-Tätigkeit in der Realzeit von einer entfernten Außenstelle zu überwachen.

Es gibt einen Unterschied zwischen Vertraulichkeit und Privatleben, in dem elektronische Kommunikationen am Arbeitsplatz betroffen werden. Das Angestellte Handbuch kann sagen, dass es keine Erwartung des Privatlebens gibt, aber es eine Erwartung der Vertraulichkeit geben könnte. In einem typischen Drehbuch könnte ein Arbeitgeber eine eMail entdecken, die sehr nachteilige Anmerkungen über die Aufsichtskraft eines Angestellten enthält. Der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich würde den Inhalt nicht von dieser eMail-Öffentlichkeit bilden, aber er oder sie können sich entscheiden, den Angestellten in sein Büro zu benennen, um die Situation zu besprechen, die die eMail aufforderte. Die Informationen erfassten, wenn Arbeitgebermonitorangestellter Internet-Tätigkeit betrachtet wird, das Eigentum der Firma zu sein, aber die meisten Arbeitgeber stellen fest, dass einige Kommunikationen empfindlicher als andere sind.

In einer Welt, in der Arbeitgeber-Arbeitnehmerkonflikte häufig in den Gerichtssälen beigelegt werden, nicht Sitzungssäle, ist es sinnvoll, damit Arbeitgeber Angestellter Internet-Tätigkeit überwachen, um Unterlagen für zukünftigen Rechtsstreit zu haben. Ein weiblicher Angestellter, der ihre Aufsichtskraft für das Herunterladen eines beleidigenden Schirmretters auf seinem öffentlich sichtbaren Computermonitor klagt, konnte ein überzeugendes Argument für eine „feindliche Arbeitsumwelt bilden.“ Aber die Firma selbst kann im Prozess für genügende Maßnahmen gegen die Aufsichtskraft nicht an erster Stelle ergreifen auch impliziert werden. Indem man dem beleidigenden Schirmretter erlaubte, auf Firma-besessene Ausrüstung herunterladen zu werden, könnte die Firma so verantwortlich gehalten werden gerade wie die einzelne Aufsichtskraft. Nur indem sie eine Bemühung demonstrierte, Angestellter Internet-Tätigkeit könnte zu überwachen die Firmahoffnung, sich vom Prozess zu trennen.

Während die Überwachung von Internet-Tätigkeit eines Angestellten grosses Brotherish einigem scheinen kann, dient es, Angestellte gewissenhafter zu halten über ihre Arbeitsplatzgewohnheiten. Haben des Zugangs zum Internet und das Mailen von Services während der Arbeitsstunden, selbst wenn begrenzt oder überwacht, schlägt die Alternative des Habens keines Zugangs überhaupt.