Was ist Arbeitsbescheinigung?

Arbeitsbescheinigung ist ein Verfahren, das von den Staat-Arbeitgebern (U.S.) erfordert, die fremdes anstellen möchten, Nichtimmigrant Angestellte auf einer dauerhaften Basis. Dieser Prozess ist häufig der erste Schritt, wenn er den Arbeitgeber gründet, um die Arbeitskraft zu fördern, also können er oder sie eine Green Card erhalten und im Land erlaubterweise arbeiten. Förderung und das Erreichen dieses Status sind komplizierte Prozesse, die normalerweise Jahre nehmen, um abzuschließen.

Um eine Arbeitsbescheinigung zu erreichen, angefordert der Arbeitgeber gewöhnlich h zu prüfen dass der Job, der dem fremden Angestellten angeboten nicht von irgendeinem am Ort vorhandenen US-Bürger durchgeführt werden kann. Dieses ist gewöhnlich ein schwieriger zu bestätigen Anspruch. Wenn überhaupt ist-- US-Bürger im Bereich mit sogar minimalen Qualifikationen für die Position, die Anwendung, durch Gesetz, muss verweigert werden vorhanden.

Der ausländische Arbeiter kann im Sinne der Vereinbarung noch arbeiten, das an der temporären Beschäftigung anwenden, bis dieser Vertrag abläuft. Die Arbeitskraft kann für dauerhaften Status wiederholt wieder anwenden. Diese Arbeitsbescheinigungpraxis ist gewöhnlich der US-Arbeitskräfte gesehenes so schützendes, aber gesehen häufig wie ein langwieriges Verfahren von vielen Arbeitgebern.

Diese Praxis, wie viele Regelungen, die auf Immigration und ausländischen Arbeitern bezogen, ist im Allgemeinen umstritten. Verfechter des Prozessanspruches schützt sie Jobs, die von den US-Bürgern von den ausländischen Arbeitern gefüllt werden zufrieden stellend durchgeführt werden können, die einen untereren Lohn für den Job annehmen konnten. Die, die der Arbeitsbescheinigungpraxis entgegensetzen, beibehalten s-, dass Arbeitgeber das Programm finagle, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen. Viele Kritiker behaupten dieses können vom Arbeitgeber vollendet werden, der die Arbeitsbeschreibung zu den Qualifikationen des fremden Angestellten fine-tuning ist und so machen den Job undoable durch jemand anderes.

In der Wirklichkeit ist die letzte Wahl schwieriger, als sie klingt. Die employer’s Arbeitsbeschreibung muss den zwingenden Richtlinien folgen, die durch den Code der Bundesverordnungen auferlegt, wie durch das US-Arbeitsministerium festgelegt, die offenbar umreißen, welche Anforderungen für bestimmte Jobs verwendbar sind. Wenn der Arbeitgeber erreicht, diese Bedingungen in der Erklärung des Jobs zu treffen, müssen er oder sie noch prüfen, dass weniger qualifizierten Bewerbern keine anderen in hohem Grade vergleichbaren Jobs zugesprochen worden.

Die ursprünglichen Arbeitsbescheinigungrichtlinien erforderten einen Arbeitgeber, eine annehmbare Arbeitsbeschreibung vor dem Job vorzubereiten, der öffentlich angeboten. Dieses Verfahren verbessert 1998. Zu dieser Zeit aufgehoben der Auftrag der Anforderung praktisch ch, um zu unterstellen dass der Arbeitgeber, der zuerst für die Position und dann einer Aussage eingezogen, um anzuzeigen formuliert, warum keine US-Arbeitskräfte für die vorhandene Position qualifiziert.