Was ist Beschäftigung-Gesetz?

Als kleiner einem Jahrhundert vor, dort war wenig oder kein Schutz für Angestellte. Arbeitgeber in der Lage waren im Allgemeinen, ihre Angestellten zu behandeln jedoch, das sie wünschten und häufig zahlten ihnen die Löhne, die beim Bearbeiten sie als Überstunden so niedrig sind, wie möglich, da sie sie verlassen konnten. Arbeitsbedingungen waren häufig absolutes schmutziges, wenn nicht gefährlich aufzuladen, und Arbeitskräften angeboten kein Nutzen wie Krankenversicherung oder Ausgleich der Arbeitskraft im Falle eines Unfalles auf dem Job. Sogar Kinder unterworfen diesem Beschäftigungmißbrauch.

Als die industrielle Revolution gefegt verließen Amerika, Europa und der Rest von, was jetzt als die industrialisierte Welt bekannt, immer mehr Leute ihre landwirtschaftlichen Leben, um in den Städte zu leben und in den Fabriken zu arbeiten. Während die Zahl solcher Angestelltrose und die Arbeitsbedingungen verschlechterten, wurde es frei, dass die Regierung innen treten müssen, um die Rechte der Arbeitskräfte zu schützen. Diese Anfangsbemühungen nachgaben schließlich zum modernen Beschäftigunggesetz nen.

Beschäftigunggesetz schützt Angestellte vor jeder möglicher Misshandlung durch ihre Arbeitgeber. Dank die Arbeitsbedingungen, die oben, Gesetze beschrieben, um angemessene Löhne herzustellen, die Zahl Stunden zu begrenzen, arbeiteten in einer Woche und hindern Kinder an ausgenutzt werden gehörten zu den ersten Bestandteilen des Beschäftigunggesetzes. Richtlinien hergestellt auch ch, um die Sauberkeit des Arbeitsplatzes zu regulieren, und Arbeitgeber angefordert d, Vorsichtsmaßnahmen zu treffen, um ihre Angestellten zu schützen und gefährliche Unfälle zu verhindern. Diese Anfangsbemühungen sind noch ein wichtiger Teil Beschäftigunggesetz, obgleich sie verbessert worden und erweitert worden, wie in den Jahren gebraucht.

Beschäftigunggesetz schützt andere Rechte der Arbeitnehmer, auch. Gesetze verabschiedet worden, um Standards herzustellen, denen Arbeitgeber folgen müssen, wenn sie Nutzen, wie Krankenversicherung, zu ihren Angestellten zur Verfügung stellen; dieses einschließt zusätzliche Abdeckung für Gesundheitsprobleme ng, die wegen der Zustände des Jobs oder des Arbeitsplatzes entstehen. Beschäftigunggesetz umfaßt auch Schutz gegen Unterscheidung an dem Arbeitsplatz, der auf Rennen, Geschlecht, Religion, Unfähigkeit oder veteran Status basiert und trifft Vorkehrungen für die Beschäftigung der Ausländer.

Beschäftigunggesetz ist ein lebenswichtiges Teil Bemühungen unserer Regierung, unsere Rechte als Menschen zu schützen. Beschäftigunggesetz garantiert, dass Angestellte nicht überarbeitet, gelegt in eine ungesunde oder gefährliche Umwelt, oder übertragen sein können nicht imstande, ohne passenden Ausgleich zu arbeiten. Beschäftigunggesetz garantiert auch, dass Arbeitskräfte nicht gegen unfair abgesondert werden können, und zugesteht Ausländern ein Zeitabschnitt, während dessen sie im Land erlaubterweise arbeiten können. Beschäftigunggesetz ist, was zwischen modernen Angestellten und solchen Verbrechen wie wurde weit verbreitet während der industriellen Revolution steht.