Was ist Beschäftigung-Rechtsstreit?

Beschäftigungrechtsstreit ist ein Prozess, in dem ein Angestellter einen Arbeitgeber klagt, oder ein Arbeitgeber wegen einer arbeitsbezogenen Ausgabe geklagt. An der Ausgabe sein können Ansprüche der Unterscheidung oder der Belästigung. Andere Arten Beschäftigungrechtsstreit können Lohn, über die Zeit hinaus oder die Terminplanung mit.einbeziehen. Beschäftigungrechtsstreit kann einen employee’s Anspruch Tätigkeitsder ungültigen UnterInformantschutze, der Verletzungen der Arbeitsplatzsicherheit oder der Ausgaben auch umfassen, die auf Nutzen wie Versicherung, Arbeitskraftausgleich oder Pension bezogen. Ein Beispiel des Angestelltrechtsstreites geholt von einem Nichtangestellten ist ein Prozess archiviert von einem Jobbewerber, der glaubt, als ob Beschäftigung falsch verweigert.

Obwohl viele Angestellten betrachtet zu haben, an-wird Beschäftigung auf Basis, viel Beschäftigungrechtsstreit resultiert aus beendeten Positionen. Wenn der Arbeitgeber gefunden, die Maßnahmen wegen der employee’s ergriffen zu haben laufen, waren Geschlecht oder andere geschützte Kategorie, die Tätigkeit ungültig. Arbeitgeber geraten, Angestellte mit ihren Erwartungen im Schreiben zu versehen und einen Prozess entwickeln, den das führt, um zu disziplinieren und Entlassung, zwecks gegen diese Art des Beschäftigungrechtsstreites zu schützen.

Ein anderer allgemeiner Grund für Beschäftigungrechtsstreit ist Belästigung. Belästigung kann als irgendeine Art Verhalten definiert werden gerichtet gegen eine Einzelperson, die mehr ist, als der durchschnittliche Angestellte könnte erwartet werden auszuhalten. Wenn die Belästigung auf der employee’s Einbeziehung in einer geschützten Kategorie, wie Rennen, Geschlecht oder sexueller Neigung basiert, ist es ungültig. Arbeitgeber geraten, Anti-belästigung Politik an der richtigen Stelle zu haben, diese Politik zu erzwingen, und auf Beanstandungen sofort zu reagieren, um diese Art des Prozesses zu vermeiden.

Unterscheidung ist ein anderer allgemeiner Bereich des Beschäftigungrechtsstreites. Es kann ein Teil einer anderen Art Prozess, wie die sein, die auf unsachgemäßem Endpunkt oder Belästigung basieren oder kann der Grund für den Prozess an sich sein. Unterscheidung umfaßt die negativen Maßnahmen, die gegen einen Angestellten ergriffen, der auf dem person’s Einbeziehung in einer der geschützten Kategorien basiert. Sie kann die Unterscheidung auch einschließen, die auf anderen Kategorien wie Militärstatus oder der Angestelltarchivierung für Bankrott basiert.

Beschäftigungrechtsstreit kann resultieren, wenn ein Angestellter glaubt, als ob der Arbeitgeber unfair revanchiert. Dieses kann auftreten, weil ein Angestellter ein Recht ausübte oder über eine Art Verletzung an dem Arbeitsplatz berichtete. In fast allen Fällen ist Vergeltung ungültig.

Die meisten Beschäftigungprozesse bilden sie nie zum Versuch. Die Gerichte entlassen einige der Fälle. Die meisten Firmen versuchen, die restlichen außergerichtlichen Fälle zu vereinbaren. Dieses getan, nicht nur damit die Firma mögliche negative Werbung vermeiden kann, aber auch, weil sie die Arbeitgeberzeit und -geld spart.