Was ist Geschlechterdiskriminierung?

Geschlechterdiskriminierung bezieht die auf Praxis der Bewilligung oder der Leugnung von Rechten oder von Privilegien zu einer Person, die auf ihrem Geschlecht basiert. In einigen Gesellschaften ist diese Praxis althergebracht und für beide Geschlechter annehmbar. Bestimmte Religionsgruppen umfassen Geschlechterdiskriminierung als Teil ihres Dogmas. Jedoch in den meisten Industrieländern, ist es entweder ungültig oder im Allgemeinen nicht angebracht betrachtet.

Einstellungen gegenüber Geschlechterdiskriminierung können zurück zu den Wurzeln bestimmter Segmente der Gesellschaft normalerweise verfolgt werden. Viel der Unterscheidung zugeschrieben Geschichten wie einer Frau n, die von der man’s Rippe und von der gesellschaftlichen Praxis wie Mitgiften gebildet, die den Vätern von den zukünftigen Ehemännern gezahlt, um ihre Töchter zu kaufen, um Frauen zu sein. Unzählige literarische Erfindungbezuge genommen auf die Frauen, die sind, das angemessenere, schwächeres Geschlecht und die Männer, die die starken, unbesiegbaren Jäger der Welt sind. Die kombinierte Energie von diesem gesellschaftlichen und von religiösen Glaube ließ wenig Raum für gerechtes jahrhundertelang denken.

Obgleich Geschlechterdiskriminierung traditionsgemäß als Problem angesehen, das normalerweise von den Frauen angetroffen, beeinflußt sie erheblich Männer außerdem. Den Männern Jobs gewöhnlich und historisch gehalten hauptsächlich durch Frauen verweigert häufig, die auf SozialSchanden basierten. Einige der allgemeineren Jobs, die in diese Kategorie fielen, waren Krankenschwestern, Kinderbetreuungversorger und Flugbegleiter.

In den letzten Dekaden gewonnen Geschlechterdiskriminierung Respekt als ernste Beleidigung. Sie gegeben häufig so viel Glauben wie Rassendiskriminierung. Einige Länder und Gesellschaften austeilen heraus die verhältnismäßig rauen Bestrafungen zu denen überführt der Geschlechterdiskriminierung rt.

In den Ländern, in denen sie eine Beleidigung betrachtet, ist Geschlechterdiskriminierung auch häufig schwierig zu prüfen. Sie ist normalerweise nicht so offenkundig offensichtlich, wie Rassendiskriminierung, da der Übeltäter andere Gründe behaupten kann eine Person, gleiche Betrachtung verweigert. Zum Beispiel wenn ein Mann behauptet, eingestellt er nicht ht, wie eine Krankenschwester, die auf seinem Geschlecht, der Arbeitgeber basiert, seine Qualifikationen einfach beibehalten kann nicht der Norm entsprachen, oder seine Pers5onlichkeit nicht ein guter Sitz mit dem Rest des Personals war. Solche Mehrdeutigkeiten bilden es häufig hart, Geschlechterdiskriminierung zu prüfen.

In den Fällen wo die diskriminierende Tat wiederholt, genommen Rechtsverfahren gewöhnlich. Diese Vorfälle rotieren allgemein um Personen eines bestimmten Geschlechtes, das zusammenfassend für Förderungen von der gleichen Firma übergangen. Ein anderes allgemeines Drehbuch mit.einbezieht eine Geschlecht-definierte Gruppe ehbuch, die kleiner für den gleichen Job wie das andere Geschlecht genau durchführen gezahlt.

Bildungseinrichtung und Kreditinstitutionen waren einige der ersten Segmente, die von dieser Art der Unterscheidung beschuldigt. Die Bewilligungen, Darlehen und Stipendien, die als Nichtgeschlecht Besondere bevorzugten manchmal gefördert schwer, ein Geschlecht aus Gründen, die häufig traditioneller als böswillig waren. Banker einmal angewiesen allgemein von ihren Vorgesetzten r, Frauen die Darlehen und Hypotheken zu verweigern, die auf ihrem Geschlecht und unabhängig davon ihre Anlagegüter oder Gutschriftgeschichten gegründet.