Was ist Invaliditätsversicherung-Gesetz?

Invaliditätsversicherunggesetz in den Vereinigten Staaten ist die Gesetzgebung, die durch eine Handvoll Zustände verordnet, die Arbeitgeber erfordern, Einkommenswiedereinbauversicherung für ihre Angestellten zur Verfügung zu stellen, die nicht imstande sind, wegen der Verletzung oder Krankheit zu bearbeiten, die weg vom Job gestützt. Nur fünf Zustände erfordern Arbeitgeber, Invaliditätsversicherung für ihre Angestellten zur Verfügung zu stellen; solche Programme sind im Rest der Nation freiwillig. Viele Arbeitgeber in den anderen Zuständen zur Verfügung stellen freiwillig Invaliditätsversicherungabdeckung, damit ihre Angestellten ihnen helfen, Einkommen verlorenes wegen der Krankheit oder der Verletzung weg vom Job zu ersetzen; die, die an dem Arbeitsplatz genommen, abgedeckt durch workers’ Ausgleichsgesetze t, die in allen Zuständen existieren.

Von den Zuständen, die ein Invaliditätsversicherunggesetz haben, nur Rhode Island erfordert, dass Arbeitgeber in einem state-operated Programm einschreiben. Kalifornien, Hawaii, New-Jersey und New York festgelegte Standards und Parameter, aber Erlaubnisarbeitgeber, zum unter dem Einschreiben in einem staatlichen Programm, dem Kauf von Abdeckung im Versicherungsmarkt oder der Selbst-Versicherung zu wählen. Puerto Rico, das eine US-Gegend ist, auch erfordert vorgeschriebene Invaliditätsversicherung und ermöglicht Arbeitgeber die gleichen drei Wahlen. In allen Fällen zur Verfügung stellen die Regierungsdurchlaufprogramme nur minimale Abdeckung, und keine zur Verfügung stellen für langfristige Invaliditätsversicherung, die Abdeckung für eine Unfähigkeit ist, die mehr als ein Jahr dauert. Der Nutzen, der von der Eigendeckung oder von Abdeckung gekauft im Markt bereitgestellt, muss mindestens Äquivalent zu denen versicherungsstatistisch sein, die durch die Regierungsdurchlaufpläne angeboten.

Invaliditätsversicherunggesetz ist auf keinen Fall die Uniform und groß schwankt von Zustand zu Zustand. Es gibt einige grundlegende Elemente, obwohl, wie die Kennzeichnung, von der Angestellte bedeckt werden müssen und von der ausgeschlossen werden kann. Teilzeitbeschäftigte - im Allgemeinen die, die weniger als 30 Stunden pro Woche bearbeiten - ausgeschlossen im Allgemeinen von den Invaliditätsversicherung-Gesetzanforderungen en, wie neu-angestellte Angestellte. Ganztagsangestellte, die minimalen Service-Anforderungen genügen - normalerweise in der Strecke 30 bis 60 Tage - müssen normalerweise bedeckt werden.

Der Vermögensvorteil selbst ist ein anderes grundlegendes Element jedes möglichen Invaliditätsversicherunggesetzes. Die Programme funktionierten durch den minimalen Nutzen des unterschiedlichen Angebots der Zustände im Allgemeinen, normalerweise weniger als 50% des employee’s Regularlohnes. Wenn Arbeitgeber Selbst-zu versichern beschließen oder ihre Abdeckung von einer Versicherungsgesellschaft zu kaufen, können sie entscheiden, die Abdeckungmengen zu erhöhen.

Eine andere Eigenschaft jedes möglichen Invaliditätsversicherunggesetzes ist eine Warteperiode - eine Satzzeit am Anfang eines Zeitraums der Unfähigkeit, während dessen kein Nutzen zahlend ist. Dieses ist häufig ein oder zwei Wochen und fungiert ganz wie den Deductible in einer traditionellen EntschädigungVersicherungspolice. Sobald die Warteperiode beendet, ist der Angestellte geeignet Nutzen, unter dem Plan zu empfangen zu beginnen. Eine Ausgabe mit der Warteperiode ist die employer’s Krankengeldpolitik: die meisten Invaliditätsversicherungpläne erfordern dass ein Angestelltauspuff alle Krankengeldeignung, bevor sie Erwerbsunfähigkeitsrenten empfangen.

Invaliditätsversicherunggesetz herstellt auch Begrenzungen auf der Dauer der Erwerbsunfähigkeitsrenten t. Kalifornien ist der einzige Zustand, in dem ein Angestellter 52 nachfolgende Wochen Unfähigkeitlohn empfangen könnte; die meisten Zustände begrenzen Zahlungen auf sechs Monate oder so innerhalb jedes einjährigen Zeitraums. Langfristige Erwerbsunfähigkeitsrenten normalerweise zur Verfügung gestellt nicht von den Arbeitgebern, aber die, die total und dauerhaft Behinderte sind, können auf die Sozialversicherung-Verwaltung für Erwerbsunfähigkeitsrenten zutreffen.