Was ist Mindestlohn?

Mindestlohn ist der niedrigste Stundenlohn, der durch Bundes- und des Zustandes Arbeitsrecht erlaubt wird. Er wendet im Allgemeinen sich an die unerfahrenen oder angelernten Arbeiter, die in den Dienstleistungsindustrien oder in den Produktionsanlagen arbeiten. Bestimmte Besetzungen wie landwirtschaftliche Arbeitskräfte sind normalerweise von den Mindestlohnanforderungen ausgenommen, wie bestimmte Service-Arbeitskräfte, die die Spitzen oder anderen Ausgleich empfangen, die dem Mindestlohn gleich sind. In den Vereinigten Staaten muss Kongreß alle mögliche Justagen zum föderativmindestlohngesetz z.Z. genehmigen in Wirklichkeit. Wegen einer Tat überschritt unter die Clinton-Administration, einzelne Zustände haben jetzt das Recht, ihre eigene Mindestlohnrate über der gegenwärtigen Bundesanforderung aufzuwerfen.

Es hat nicht immer ein Mindestlohngesetz gegeben, zum der unerfahrenen oder angelernten Arbeitskräfte zu schützen. Bis die Dreißigerjahre wurden einzelne Löhne groß von den Arbeitgebern festgestellt. Arbeitskräfte mussten annehmen, was auch immer Ausgleich angeboten wurde oder arbeitslos einfach bleiben. Dieses nicht notwendigerweise bedeutete, dass alle Arbeitgeber dieser Zeit extrem zahlten - niedrige Löhne, aber die Gesetze von Angebot und Nachfrage häufig geführt zu die hoffnungslosesten Arbeitskräfte, die Tiefangebote annehmen. Industrielle wie Henry- Fordroutinemäßig angebotene höhere Löhne zu erfahrenen oder trainable Arbeitskräften, aber die Arbeitsbedingungen konnten grob sein und der Arbeitstag dauerte 12 Stunden oder mehr.

Organisierte Arbeiterschaftanschlüße, zusammen mit den Democratic Politikern, die sie stützten, fingen an, einen standardisierten Mindestlohn für alle Arbeitskräfte zu verlangen. 1935 schlug Präsident Franklin Roosevelt den ersten föderativmindestlohn unter seiner nationalen Wiederaufnahmen-Tat vor. Diese Tat forderte einen Mindestlohn von 25 Cents pro Stunde. Das Höchste Gericht schlug unten die nationale Wiederaufnahme auftreten als verfassungswidrig und machte den Mindestlohn nicht durchsetzbar. 1938 fungieren die angemessenen Richtlinien für angemessene Arbeitsbedingungen wiedereinsetzten den gleichen 25-Cent-föderativmindestlohn, zusammen mit den zugelassenen Mechanismen, die notwendig sind, ihn im Laufe der Zeit zu justieren. Zuerst diese Tat umfaßte nur einig transportaion und landwirtschaftliche Industrien, aber neuere Änderungen umfaßten Service-Arbeitskräfte und allgemeine Arbeiter.

Es gibt keine Vollmacht, zum der föderativmindestlohnrate zu ändern, aber Mitglieder des Kongresses fordern routinemäßig Betrachtung für eine Erhöhung. Wenn eine Justage anerkannt ist, wird der Mindestlohn im Allgemeinen in Phasen über dem Abstand einiger Jahre angehoben. Er ist nie über die Armutsgrenze einer vierköpfigen Familie mit einem Arbeitserwachsenen angehoben worden. Der höchste Mindestlohn, der auf realer Kaufkraft basierte, wurde 1968 verwirklicht, als die durchschnittliche Arbeitskraft das Äquivalent von $18.000 durch heutige Standards erwarb. Diese Diskrepanz zwischen der Armutsgrenze und der realen Kaufkraft des Mindestlohnes hat zu mehr als einige hitzige Debatten zwischen Gesetzgebern geführt.

Konkurrenten des gegenwärtigen Mindestlohnsystems schlagen vor, dass gegenwärtige Löhne die Funktionsarmen vom Verbessern ihrer Fähigkeiten oder vom Suchen der höheren zahlenden Jobs entmutigen. Bestimmte Jobs konnten sehr schnell gefüllt werden, wenn Arbeitskräften erlaubt wurden, über ihre eigenen Löhne zu verhandeln. Mindestlohnarbeitskräfte auch fahren fort, für viele Regierungsprogramme wie Lebensmittelstempel zu qualifizieren und verursachen ein Dilemma für die, die nicht auf Sozialfürsorgeprogrammen vertrauensvoll werden möchten, aber, können einen lebenden Lohn nicht erwerben. Viele Wirtschaftswissenschaftler sind mit dieser Kritik des Mindestlohngesetzes einverstanden und zitieren die langfristigen Probleme von andere Gehälter allgemein aufwerfen, um eine Erhöhung im Mindestlohn zu entschädigen. Bestimmte Anschluss-unterstützte Löhne werden spezifisch als Prozentsatz über dem gegenwärtigen föderativmindestlohn festgestellt.

Die, die das Bundes bevorzugen und Mindestlohngesetze des Zustandes behaupten, dass Arbeitskräfte vor Ausnutzung von den Arbeitgebern geschützt werden. Indem sie einen zugelassenen Mindestlohn für die gefährlichen oder physikalisch fordernden Jobs herstellen, können Arbeiter vom angemessenen Ausgleich für ihre Bemühungen sicherlich sein. Insoweit Zunahmen der föderativmindestlöhne, Aufzüge einer steigenden Flut alle Boote. Historisch haben wenige Jobs an einem erhöhten Mindestlohn verlorenes gelegen. Wenn andere Gehälter aufwärts justiert werden, um auszugleichen, ist das Resultat häufig eine stärkere Wirtschaft mit höheren Verbraucherausgaben.

Beide Seiten des Mindestlohnes geben anwesende starke, gut-gestützte Argumente heraus, aber es hat selten eine organisierte Bemühung gegeben, die 1938 angemessene Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat zu widerrufen, die sie verursachte. Der föderativmindestlohn und sein Effekt auf die Wirtschaft fährt fort, von den Democratic und republikanischen Gesetzgebern gleich debattiert zu werden.