Was ist Unbotmäßigkeit?

Unbotmäßigkeit ist eine Ablehnung, zum der Aufträge durchzuführen, die von einem Vorgesetzten erteilt. Während dieses Konzept häufig mit dem Militär verbunden, in dem es steife Bestrafungen für Unbotmäßigkeit geben kann, weil sie die hierarchische Struktur bedroht, kann die Ablehnung, zum von Aufträgen zu befolgen an dem Arbeitsplatz auch auftreten. Unter Beschäftigunggesetz ist es möglich, Angestellte zu beenden, die in einem hartnäckigen Muster der Ablehnung, mit Aufträgen einzuwilligen engagieren.

Es gibt einige Eigenschaften, die anwesend sein müssen, bevor eine Situation gelten kann als Unbotmäßigkeit. Das erste ist, dass der Auftrag ein Auftrag offenbar sein muss, in Form eines mündlichen, oder schriftliche Aussage, die etwas Veränderung auf der Phrase „umfaßt, dieses ist ein Auftrag.“ Jemand, das „sie sagt, sein, wenn jemand diesen Report“ vorbereitete, erlässt nicht einen Beschluss nett; jemand, das „Mrs Jones sagt, bestelle ich Sie, diesen Report vorzubereiten“ bilde einen freien Auftrag.

Zusätzlich muss der Auftrag korrekt sein. Er kann des den Vertrag oder das Gesetz Angestellten nicht verletzen. Wenn ein Auftrag nicht korrekt ist, gibt es keine Verpflichtung, sie durchzuführen.

In der direkten Unbotmäßigkeit ablehnt ein Angestellter mündlich h, einen Auftrag durchzuführen oder macht es deutlich, dass der Auftrag nicht durchgeführt. Indirekte Unbotmäßigkeit mit.einbezieht eine Störung igkeit, einen Auftrag abzuschließen, ohne ausdrücklich anzugeben, dass der Auftrag nicht erfüllt. Manchmal ablehnen Leute einen Auftrag e, weil sie denken, dass es unmoralisch oder ungültig ist. Wenn dieser später, ausfällt der Fall nicht zu sein, können sie für das Einwilligen nicht mit Aufträgen bestraft werden.

Bevor jemand für Unbotmäßigkeit beendet werden kann, muss der Arbeitgeber eine letzte Geschichte, mit den Mund- und schriftlichen Warnungen über Unbotmäßigkeit und die Konsequenzen dokumentieren. Diese Informationen können später verwendet werden, um zu zeigen, dass ein Angestellter die Tatsache berücksichtigte, dass, was er oder sie taten, als Unbotmäßigkeit angesehen, und dass der Angestellte über das Risiko des Endpunktes gewarnt, wenn das Verhalten fortfuhr.

An dem Arbeitsplatz sind Taten wie Whistleblowing nicht Unbotmäßigkeit. Informanten sind Leute, die glauben, dass eine unsichere oder unkluge Situation auftritt und herauf über sie, entweder anonym oder öffentlich sprechen. Sie geschützt durch Gesetz, weil sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes schützen. Ebenso festlegen Leute wie Anschluss-Verwalter nicht Unbotmäßigkeit npz, wenn sie die Gültigkeit eines Auftrages in ihrer Rolle als Gewerkschaftsvertreter infrage stellen, weil sie Management bei der Verteidigung für Angestellte gleich sind.