Was ist Unterscheidung?

Unterscheidung bezieht auf jeden möglichen Fall der Behandlung jemand in einer weniger vorteilhaften Weise aufgrund von Eigenschaften dieser Person. Die zugelassene Definition der Unterscheidung ist jedoch schmaler als die Wörterbuchdefinition der Unterscheidung. Unter dem Gesetz nur bestimmtes Verhalten gilt als Unterscheidung und nur bestimmte Kategorien oder Arten der Unterscheidung sind ungültig.

Die meisten freien Gesellschaften glauben, dass alle Männer verursachtes Gleichgestelltes sind. In den Vereinigten Staaten z.B. gefunden diese Wörter in der Konstitution der Staaten von Amerika. Dies heißt, dass niemand unten auf geschaut werden, behandeltes schlechteres oder Gelegenheiten aufgrund von seinen Eigenschaften beraubt werden sollten.

Obgleich die Konstitution dieses vereinbart, weiter gebestanden verschiedene Formen des diskriminierenden Verhaltens auf den Vereinigten Staaten, sowie in anderen Ländern. Rassismus z.B. ist eine Art Verhalten, in der jemand anders als behandelt, unten auf geschaut oder auf der Grundlage von sein Rennen gestereotypiert. Sexismus und Ageism sind andere Beispiele solchen diskriminierenden Verhaltens.

Das Gesetz bietet bestimmten spezifischen Schutz gegen bestimmte Arten des diskriminierenden Verhaltens, die am allgemeinsten sind. Z.B. im vereinigten Zustand, unterstellen angemessene Gehäuse-Gesetze, dass keine Person die Unterbringung aus unfairen Gründen beraubt. Spezifisch, vereinbaren verschiedene Gesetze, dass Häuser zu behinderten Einzelpersonen zugänglich sein müssen und dass einer Person die Gelegenheit nicht verweigert werden kann, ein Haus zu mieten, weil er Kinder hat oder wegen seines Rennens, Farbe, Religion, nationalen Ursprung oder Geschlechtes.

Diskriminierendes Verhalten verboten auch im Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten und in vielen anderen Ländern. Innerhalb der US z.B. geschützt spezifische Leute vor unfair behandelt werden. Die, die geschützt, gelten als geschützte Kategorien.

Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964 liefert die ausgedehntsten Anti-discriminationgrundregeln innerhalb der Vereinigten Staaten. Z.B. unterstellt Titel VII, dass keine Person gegen in die Einstellung, das Abfeuern oder die Bedingungen der Beschäftigung auf der Grundlage von Rennen, Religion, Geschlecht, nationalen Ursprung oder Farbe abgesondert. Dieses verbietet nicht nur diskriminierendes Verhalten, bei der Einstellung, aber sicherstellt auch, dass Arbeitgeber nicht einen Angestellten behandeln, der schlechter als der andere ist, wenn es zum Nutzen, zur Arbeitsumwelt oder zur Wahrscheinlichkeit für Förderung kommt.

Andere Anti-diskriminierende Gesetzgebung existiert in den US außerdem. Die Amerikaner mit Unfähigkeit-Tat untersagt Arbeitgebern Leute schlecht behandeln oder die Leugnung ihnen der Beschäftigung wegen einer Unfähigkeit nen. Die Altersdiskriminierung in der Beschäftigungtat unterstellt dass Angestellte über dem Alter von 40, nicht als die irgendwie anders als behandelt zu werden, die jünger sind. Jede dieser Verordnungen darauf abzielt r, unfaire Behandlung aufgrund von unkontrollierbaren Eigenschaften zu stoppen, um mehr gleichen Voraussetzungen für alle zu erzielen.