Was ist das Right-to-Workgesetz?

Das Right-to-workgesetz ist ein Staat- (US)Landesgesetz, das es ungültig bildet, damit ein Geschäft Anschlussmitgliedschaft als Anforderung für Beschäftigung herstellt. Zustände, die nicht ein Right-to-workgesetz an der richtigen Stelle haben, können die Firmen und Geschäfte haben, die als “closed shop† laufen gelassen werden, das Mitgliedschaft in einem Anschluss oder das Zahlen der Anschlussgebühren für Beschäftigung erfordert. Ein Right-to-workgesetz bildet es, damit Beschäftigung in einer Firma nicht nach Mitgliedschaft innerhalb eines Anschlußes abhängig sein kann und das, einen Anschluss zu lassen nicht Ursache für Endpunkt der Beschäftigung sein kann.

Diese Gesetze erbten Effekt nach der Annahme der Taft--Hartleytat in 1947, die unter anderem Zustände Right-to-workgesetze herstellen ließen, um die Befugnis der Anschlüße in jenen Zuständen zu verringern oder zu beseitigen. Vor dem Durchgang dieser Gesetze, könnte ein Geschäft als “union shop† gegründet werden und Angestellten nur erlauben, dort zu arbeiten, solange sie auch einen Anschluss verbanden. Das folgende Verlassen des Anschlußes konnte als Boden für Endpunkt der Beschäftigung auch verwendet werden. Diese Art des Verhaltens wurde durch einiges als seiend konträr zur Freiheit der Verbindung häufig gegolten garantiert durch den ersten Verfassungszusatz zur US-Konstitution angesehen.

Antragsteller für Right-to-workgesetze beharren, dass sie Gerechtigkeit an dem Arbeitsplatz anregen und garantieren, dass Anschlüße nicht steuern können, wie ein Geschäft bearbeitet und gehandhabt wird. Sie beharren gewöhnlich, dass ein Anschlussgeschäft zum Begriff eines Anschlußes konträr ist, der heraus nach den Notwendigkeiten der Arbeitskräfte beim Sein getrennt von Management sucht, da man häufig durch Vereinbarungen zwischen einem Anschluss und Geschäftseigentümern gebildet wird. Ein Right-to-workgesetz kann auf als Weise auch häufig gezeigt werden, Geschäft für einen Zustand zu erhöhen, da Antragsteller argumentieren, dass Geschäfte gewöhnlich zu den Zuständen mit Gesetzen gezeichnet werden, die Unternehmungsfreiheit bevorzugen.

Konkurrenten der Zustände, die ein Right-to-workgesetz haben argumentieren jedoch, dass es alle reale Verhandlungsstärke für Anschlüße innerhalb des Zustandes aufgibt. Pro-Anschluss Arbeitskräfte unterstreichen häufig dass, obgleich das Gesetz nur, dass Anschlussmitgliedschaft nicht vorgeschrieben sein kann, der Geschäfte Gebrauch häufig angibt, der zum anderen Extrem gehen und Nichtmitgliedschaft in den Anschlüßen obligatorisch bilden für Beschäftigung. Da ein Right-to-workgesetz nicht organisierten Mitgliedern alle gleichen Rechte und Privilegien wie die gibt, die von den Gewerkschaftsmitgliedern innerhalb eines Arbeitsplatzes genossen werden, gibt es wenig Anreiz, damit Arbeitskräfte einen Anschluss verbinden. Wenn wenige Arbeitskräfte den Anschluss verbinden, argumentieren Konkurrenten, hat der Anschluss weniger Geld, das benötigt wird, um, sowie das Verlieren jeder realen Verhandlungsstärke innerhalb der Industrie zu funktionieren fortzufahren.