Was ist das Schwangerschaft-Unterscheidung-Gesetz?

Schwangerschaftunterscheidunggesetz ist ein Bereich des Gesetzes, das Situationen umfaßt, in denen Frauen gegen aufgrund von ihre Schwangerschaften abgesondert werden. Viele Nationen haben ein Schwangerschaftunterscheidunggesetz auf den Büchern, wie der Schwangerschaft-Unterscheidung-Tat von 1978, eine Änderung zur Zivilrecht-Tat von 1964 in den Vereinigten Staaten. Solche Gesetze versehen Frauen mit Rechtsmitteln, im Falle dass sie gegen abgesondert werden und entmutigen Arbeitgeber vom Absondern gegen schwangere Frauen.

Der exakte Inhalt eines Schwangerschaftunterscheidunggesetzes kann, abhängig von der Nation schwanken. Als allgemeine Regel verbietet das Gesetz abzulehnen, Frauen, weil sie, schwanger sind, abfeuernde Frauen resultierend aus Schwangerschaft und das Nicht können anzustellen die Notwendigkeiten der schwangeren Frauen unterbringen. Schwangere Frauen auch haben das Recht, auf Nutzen gleichmäßig zurückzugreifen und können nicht aufgeladen werden mehr für die Teilnahme an den Arbeitgebergesundheitsplänen. Solche Gesetze werden auf eine Art strukturiert, die Arbeitgeber anregen soll, schwangere Frauen gleichmäßig zu behandeln.

Zusätzlich zur Bedeckungschwangerschaft umfassen einige Nationen auch Abtreibung im Schwangerschaftunterscheidunggesetz. In diesen Regionen können Frauen nicht für Haben von Abtreibungen gefeuert werden oder anders bestraft werden und einschließen, wenn sie Arbeit entfernen müssen, um sich einen Arzttermin zu sorgen. Ebenso nachdem Frauen entbinden, schützen zusätzliche Gesetze sie und versehen sie mit Zugang zum Mutterschaftsurlaub und zu anderem Nutzen. Einige Länder haben auch Gesetze, die Urlaub für Männer schützen, die interessiert sind, an, Zeit zu nehmen, mit einem neuen Mitglied der Familie zu verpfänden, und solche Gesetze wenden beide an den Geburten und an angenommenen Kindern an.

Unter dem Gesetz müssen schwangere Frauen wie jemand anderes behandelt werden. Schwangerschaftunterscheidunggesetz ist entworfen, um zu garantieren, dass Frauen nicht ihre Jobs setzen, die indem sie gefährdet sind, schwanger werden. Schwangere Frauen, die ihre Jobs verlieren oder einen neuen Job nicht wegen der Schwangerschaft finden können, können Boden für Klage unter Schwangerschaftunterscheidunggesetz haben. Rechtsanwälte, die Sachkenntnis in der Arbeitsplatzunterscheidung zur Verfügung stellen, können die Tatsachen eines Falles wiederholen, um festzustellen, ob er durch Schwangerschaftunterscheidunggesetz abgedeckt wird.

Eine wichtige Sache, zum mit Gesetze zu berücksichtigen, die Leute vor Unterscheidung schützen sollen, ist, dass solche Gesetze auf Arbeitgeber über einer bestimmten Größe begrenzt werden können. Leute, die für die Firmen arbeiten, die nicht unter dem Gesetz umfaßt werden, können Unterscheidung wegen der Schwangerschaft erfahren und haben keine zugelassenen Wahlen. Firmen, die über ihre Verantwortlichkeiten unter dem Gesetz unsicher sind, können Informationen von den Flugschriften und von anderen Publikationen normalerweise erhalten, die durch Regierungsagenturen entwickelt werden.