Was ist der zugelassene Unterschied zwischen Gehalt und über die Zeit hinaus?

Der zugelassene Unterschied zwischen Gehalt und hängt über die Zeit hinaus von den Beschäftigunggesetzen in einem bestimmten Land, in einer Region oder in einer Gegend ab. In den US z.B. bezieht sich Gehalt auf Finanzausgleich, den ein Angestellter empfängt, der nicht gegründet auf der Zeitmenge bearbeitet jede Woche schwankt. Dieses ist im Gegensatz zu Stundenlöhnen, die auf basieren, wie viel Zeit eine Person bearbeitet, und kleiner sein werden, wenn eine Person wenige Stunden und ein grösseres bearbeitet, wenn eine Person mehr Stunden bearbeitet. Der Unterschied zwischen Gehalt und ist über die Zeit hinaus, dass über die Zeit hinaus gewöhnlich gezahlt werden muss jemand, dem Stundenlöhne gezahlt wird, während ein bezahlter Angestellter von über die Zeit hinaus empfangen ausgenommen sein kann.

Gehalt und sind über die Zeit hinaus in Verbindung stehende Konzepte, obwohl sie nicht synonym sind und beide die Löhne betrifft, die eine Person zahlend ist. Zu verstehen ist am einfachsten, dass der Unterschied zwischen Gehalt und sich über die Zeit hinaus, indem er zuerst die Bedeutung des “salary.† Gehalts betrachtet, auf die Löhne bezieht, die einem Angestellten einer Firma als Finanzausgleich gezahlt werden, der auf der Arbeit basiert, dass Angestellter für eine Firma tut. Diese Löhne werden regelmässig, normalerweise wöchentlich oder zweiwöchentlich gezahlt, und schwanken nicht auf der Zahl Stunden die Angestelltarbeiten gegründet.

Stundenlöhne sind das Entgegengesetzte der Gehaltslöhne und setzen den Finanzausgleich fest, der einem Angestellten gezahlt wird, der insgesamt basiert auf, wievielen Stunden er oder sie innerhalb eines gegebenen Zeitraums bearbeiten. Sie werden auch gewöhnlich regelmässig ausgezahlt. Überstundenbezahlungen sind die Löhne, die den stündlichen Angestellten für das Arbeiten in einigen Stunden in einem bestimmten Zeitraum gezahlt werden. Dieses bezieht häufig sich die auf Stunden, die in einer Woche bearbeitet werden, obwohl die übermäßigen Stunden, die in einem einzigen Tag bearbeitet werden, Mehrarbeitsvergütung in einigen Regionen auch erfordern können.

Einer der Hauptunterschiede zwischen Gehalt und ist über die Zeit hinaus der in den Ländern wie den US, Gehaltslohn ist Boden für Befreiung vom Empfangen von Mehrarbeitsvergütung. Dies heißt, dass jemand, das ein Gehalt empfängt, eher als stündlicher Ausgleich, nicht für Mehrarbeitsvergütung qualifiziert. Beschäftigunggesetze in den US schreiben, dass nur stündliche Arbeitskräfte für Mehrarbeitsvergütung qualifizieren können, um vor bezahlte Hauptleiter an behauptenmehrarbeitsvergütung zusätzlich zu ihren regelmäßigen Gehältern hauptsächlich zu verhindern. Dieses Verhältnis zwischen Gehalt und über die Zeit hinaus wird auch gewöhnlich verwendet, um Manager in den Kleinpositionen am Empfangen von Mehrarbeitsvergütung zu hindern.

elassene Alter zum Vertrag trifft nicht in diesem Fall zu.