Was ist die Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheits-Tat?

Die Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheits-Tat (ERISA) ist eine Verordnung, die von der Regierung der Vereinigten Staaten 1974 geführt wird. Sie ist entworfen, um die Pensionen der einzelnen Angestellter zu schützen, wenn ein Arbeitgeber eine Pension anbietet. ERISA Gesetzgebung und seine Änderungen legten auch bestimmte Schutze betreffend Angestelltes Krankenversicherung fest und andere Arbeitgeber-förderte Nutzen.

Die Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheits-Tat erfordert nicht Arbeitgeber, eine Pension zu den Angestellten zur Verfügung zu stellen, noch erfordert sie Arbeitgeber, Krankenversicherung zur Verfügung zu stellen. Stattdessen regelt sie jene Arbeitgeber, die freiwillig diese Dienstleistungen anbieten und Regelungen auf jene Arbeitgeber setzen, die Ruhestand und Nutzen für die Gesundheit Einzelpersonen anbieten. Der Zweck ERISA ist, zu garantieren, dass jene Angestellten, die auf Angestelltes Krankenversicherung oder Rentenversicherungen zählen, geschützt werden.

Unter den Richtlinien der Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheits-Tat, müssen Arbeitgeber, die anbieten, eine Pension ein Datum einstellen, an dem diese Pension bekleidet. Das heißt, wenn ein Arbeitgeber eine Pension anbietet, muss der Arbeitgeber einiger Jahre unterstellen, die eine Person bearbeiten muss, nachdem wird seine Pension garantiert. Wenn eine Pension bekleidet, ist der Arbeitgeber nicht imstande, die Menge der Pension des Angestellten zu verringern.

Die Investition und das Management von Pensionsfonds wird auch unter der Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheits-Tat reguliert. Jene handhabenpensionsfonds werden ERISA Treuhänder genannt. Sie haben die Verpflichtung, die Kapital einer Rentenversicherung nur in bestimmten, sicheren Investitionen zu investieren und eine Aufgabe den Angestellten zu verdanken, um ihre besten Interessen zuerst zu setzen, wenn sie zum Management eines Pensionsfonds kommt.

Änderungen zur Angestellt-Ruhestand-Einkommens-Sicherheit fungieren, einschließlich die vereinigte Omnibus-Etat-Versöhnung-Tat von 1985 (KOBRA) und die Krankenversicherung-Beweglichkeit-und Verantwortlichkeits-Tat von 1996 (HIPAA) bieten auch Schutz für Angestellte, die von Arbeitgeber-geförderter Krankenversicherung abhängen. Diese zwei Regelungen, wie ERISA im Allgemeinen, unterstellen nicht dass eine Arbeitgeberangebot-Gesundheitsabdeckung. Stattdessen setzen sie Richtlinien an der richtigen Stelle auf Arbeitgeber, die solchen Nutzen anbieten.

Unter HIPAA können Arbeitgeber nicht einen Angestellten zurücksetzen, wenn sie Krankenversicherung für eine bereits bestehende Bedingung anbieten. Obgleich sie Abdeckung für Bedingungen einschränken können bestimmt in den sechs Monaten vor dem Angestellten, der sich für den Plan anmeldet, können sie Abdeckung für althergebrachte Bedingungen, wie Arthritis oder Diabetes nicht einschränken, die eine Einzelperson während einer langen Zeitspanne der Zeit gehabt hat. Unter KOBRA müssen Arbeitgeber Angestellte ermöglichen, die unfreiwillig ihre Jobs verlieren oder die durch keine Störung von ihren Selbst abgelegt werden, ihre Gesundheitsabdeckung für bis 18 Monate halten.

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