Was ist die Familienrecht-Tat?

Die Familienrecht-Tat bezieht sich ein auf australisches parlamentarisches Gesetz, das 1975 verabschiedet wird, das vorhandene Gesetzesvorschriften betreffend Scheidung- und Kindschutz änderte. In Amerika wird das  act†Gesetz des Ausdruckes “family auch manchmal benutzt, um sich die Familien-und medizinischerurlaub-Tat, ein US-Gesetz, das Urlaub für Arbeitskräfte mit einem neugeborenen oder angenommenen Kind garantiert, oder auf die zu beziehen, die eine ernste medizinische Ausgabe in der Familie beschäftigen. Während diese Gesetze ziemlich eindeutig sind und von den vollständig verschiedenen Jurisdiktionen, das Wohl der Familien während der Krise oder der Änderung beschäftigen, und eine Bewegung durch beide Regierungen nach rechts erhöhte Familie darstellen.

Verursacht 1975, Australiens stellt Familienrecht-Tat entscheidendes Teil des Familienrechtsystems in dem Land dar. Das neue Gesetz änderte groß Scheidunggesetz in Australien, indem es eine “no fault† Klausel verursachte, die bedeutete, dass Verbindungen beendet werden konnten gründeten einfach auf unvereinbaren Unterschieden zwischen Partnern. Dieses wurde als revolutionäre Änderung gesehen, die einige Experten den Scheidungprozeß in Australien in beträchtlichem Ausmaß vereinfachen gutschreiben. Die Familienrecht-Tat gab auch die Gerichtsenergie, einstweilige Verfügungen in den Fällen vermuteten inländischen Missbrauches und erklärte Schutz- und Eigentumabteilungsregelungen in den Scheidung- oder Trennungsverfahren herauszugeben. Die Version 1975 der Familienrecht-Tat ist wiederholt seit seinem Anfang geändert worden und bleibt eine entwickelnde zugelassene Lehre.

Die in den Vereinigten Staaten ansässige Familien-und medizinischerurlaub-Tat, auch genannt die Familienrechttat oder das FMLA, ist die Gesetzgebung, die in Richtung in Richtung schützenden Arbeitskräften und zu Familien übersetzt wird. Die zentrale Bestimmung dieser Familienrechttat ist, dass Arbeitskräfte nicht für das Verlieren ihres Jobs anfällig sein sollten, um sich für ein neugeborenes zu interessieren, angenommenes Kind oder kranker Verwandter. Geeignete Arbeitskräfte, die bei einer Firma für mindestens ein Jahr im Allgemeinen gearbeitet haben müssen, können bis 12 Wochen zahlenden oder unbezahlten Urlaub empfangen, um Gesundheitsausgaben zu handhaben oder Säuglingssorgfalt zur Verfügung stellen. Die 12 Wochen des Urlaubs sind nur vorhandene Zeit in einem 12-Monats-Zeitraum.

Unter FMLA muss der Arbeitskraft erlaubt werden, Jobnutzen zu behalten während auf Urlaub, und muss in der Lage sein, zur gleichen Position zurückzugehen, die geeignetem Urlaub folgt. Arbeitgeber, die mit Urlaub für geeignete Arbeitskräfte einwilligen nicht können, können für Vergeltung oder ungesetzliche Zündung eines Angestellten geklagt werden, der oder Nehmenurlaub ersucht. Ausnahmen der Vollmacht umfassen Kleinbetriebe mit kleiner, als 50 Angestellte, genommen zur Sorgfalt für einen kranken Verwandten, der nicht ein Elternteil, ein Kind oder ein Gatte der Arbeitskraft ist, und den Urlaub, der für kleine Krankheiten wie eine Kälte die Erlaubnis gehabt wird verlassen.

Einige Zustände haben beschlossen, die Rechte zu erweitern, die durch FMLA bewilligt werden, um eine komplettere Familienrechttat zu verursachen. Einige der Expansionen schließen den Urlaub ein, der Sorgfalt für verletzte Familienmitglieder bewilligt wird, die im Militär sind, oder Angelegenheiten im Falle einer plötzlichen Militärentwicklung innerhalb der Familie zu handhaben. Einige Zustände haben auch Schutze erweitert, um inländische Partner und die Kinder der inländischen Partner unter dem Schutz zu umfassen, um zu garantieren dass Urlaub für Paare noch genommen werden kann, die nicht wählen oder nicht die Erlaubnis gehabt werden, erlaubterweise geheiratet zu werden.