Was ist die Kalifornien-Familien-Recht-Tat?

Die Kalifornien-Familien-Recht-Tat ist ein Landesgesetz, das 1993 verordnet wird, das während eines Zeitraums des Job-geschützten unbezahlten Urlaubs für Kalifornien-Angestellte für ihre eigene ernste Krankheit, zur Sorgfalt für einen Abhängigen oder zur Bindung mit einem neuen Kind versieht. Sie wurde von der Kalifornien-Gesetzgebung debattiert und geführt, zur gleichen Zeit als ähnliche Gesetzgebung, die Familien-und medizinischerurlaub-Tat, auf vom US-Kongreß fungiert wurden. Kontroverse umgab beide Rechnungen für die gleichen zwei Bestimmungen: zuerst muss diese jede Versicherungsdeckung zahnmedizinischen oder des Anblicks der Gesundheit, die der Angestellte haben konnte, in der Kraft fortgesetzt werden, während der Angestellte auf Urlaub ist, und an zweiter Stelle, die Anforderung, die nach Rückkehr vom Urlaub, Angestellte zu den selben wieder hergestellt werden muss oder eine ähnliche Position. Mit einigen Ausnahmen wendet sich die Kalifornien-Familien-Recht-Tat nur an Arbeitgeber mit mindestens 50 Angestellten.

Die Haupteigenschaft der Kalifornien-Familien-Recht-Tat ist die Bestimmung, die Angestellte kann zu 12 Wochen unbezahltem Urlaub in jedem möglichem 12-Monats-Zeitraum mit dem Ziel die Verpfändung mit einem neuen Kind, das Kümmern von um ihrer eigenen ernsten Krankheit oder das Interessieren aufnehmen für ein ernsthaft krankes Familienmitglied, ob Gatte, Kind oder Elternteil bedeckte. It’s nicht notwendig, das jene 12 Wochen nachfolgend sind. Eignung basiert hauptsächlich auf der employee’s Länge des Services mit dem Arbeitgeber - mindestens wird 12 Monate Service mit dem Arbeitgeber angefordert. Zusätzlich muss der Angestellte 1.250 Stunden in den 12 Monaten direkt vor dem Urlaub wirklich bearbeitet haben. Vormitteilung des Urlaubs muss zur Verfügung gestellt werden, wenn praktisch, und in den meisten Fällen, muss der Angestellte, auf Anfrage, den Arbeitgeber mit medizinischer Bescheinigung der Krankheit oder anderer passender Bescheinigung der Geburt oder der Annahme eines neuen Kindes versehen, obgleich die it’s, die nicht notwendig sind, Krankenblätter zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber haben das Beanstandungsrecht jede medizinische Bescheinigung und fordern eine zweite oder sogar dritte Meinung, an den employer’s Kosten.

Nach dem Zurückbringen zur Arbeit vom Urlaub, wird der Angestellte erlaubt, zum gleichen Job, den sie ließ, oder ähnlichen that’s eins zurückzukommen, zu den ohne Verlust des Lohns oder des Nutzens. In den meisten Fällen müssen Angestellte mit angesammelten Zeiträumen des Urlaubs mit dem Arbeitgeber, ob zahlend oder unbezahlt, diesen Urlaub in Verbindung mit den Ausdrücken der Kalifornien-Familie verwenden, die Rechte und das Bundesgesetz fungieren; das heißt, kann ein Angestellter 12 Wochen Urlaub möglicherweise nicht unter dem Bundesgesetz nehmen, und dann zusätzliche 12 Wochen unter dem Landesgesetz und dann zwei Wochen kranker Urlaub unter der employer’s Politik des kranken Urlaubs. Zusätzlich hat ein Angestellter kein Recht, zu einem Job zurückzugehen, der nicht mehr existiert - wenn ein Job an der vorübergehenden Entlassung beseitigtes gelegen haben würde, oder Bankrott, während der Angestellte auf Urlaub z.B. war dort kein Job ist, zu dem sie Anspruch legen kann.

Es gibt irgendeinen Unterschied zwischen den zwei Gesetzen in ihrer Verwaltung und Details ihrer Abdeckung ausgedrückt. Z.B. erfordert die Bundesgesetzerlaubniszeit, eingelassene Stufensprünge eines einzigen Tags oder weniger, aber der Kalifornien-Familien-Recht-Tat zu sein, dass die Zeit eingelassene Stufensprünge eines Minimums von zwei Wochen ist, wenn nur zwei Fälle die Erlaubnis gehabt sind pro Jahr des Gewährens von Zeit, eingelassene kürzere Stufensprünge zu sein. Ein Hauptunterschied zwischen den zwei ist, dass das FMLA für Schwangerschaft-in Verbindung stehende Unfähigkeit verwendet werden kann, während Kalifornien ein unterschiedliches Programm hat, zum solcher Fälle zu umfassen; dieses ist ein Nutzen für Kalifornien-Angestellte, weil es ihnen mehr Urlaubzeit möglicherweise gibt.