Was ist diskriminierende Belästigung?

An dem Arbeitsplatz definiert diskriminierende Belästigung als verunglimpfende und missbräuchliche Führung, die eine feindliche Umwelt verursacht und die Arbeitsleistung eines Opfers beeinflußt. Die Belästigung ist ungültig, wenn sie auf Rennen, Geschlecht, Religion, nationalem Ursprung, Unfähigkeit oder Alter gegründet. Fungiert dieser Fall unter diskriminierende Belästigung einschließen Verleumdungen, Witze, und das beleidigende bekanntgegebene oder geteilte Material entweder dass Ursachenbedrängnis. Es gibt die zahlreichen US-Gesetzesvorschriften, die diese Führung, einschließlich Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964 und den Amerikanern mit Unfähigkeit-Tat von 1990 verbieten.

Nach Ansicht der US-gleichen Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission (EEOC) muss die Führung hartnäckig sein und eine angemessene Person veranlassen, sie zu sehen, wie missbräuchlich. Der neckende Minderjährige festsetzen nicht diskriminierende Belästigung nde. Ein lokalisierter Vorfall kann qualifizieren, aber im Allgemeinen geschieht dieses Verhalten wiederholt. Viele Vorkommen herstellen im Laufe der Zeit ein Muster n, dem Hilfen Gebühren validieren.

Arbeitsplatzunterscheidung kann auf dem anstellenniveau stattfinden, wenn Bewerber unten für diskriminierende Kriterien gedreht. Sie kann vorhandene employee’s Förderungen oder Anweisungen auch beeinflussen. Z.B. wenn ein Arbeitgeber den älteren employee’s Nutzen verringert, der nur auf Alter basiert, das eine Verletzung der Anti-diskriminierenden Gesetze festsetzen. Arbeitgeber untersagt auch die représaille gegen Arbeitskräfte ille, die Belästigungsbeanstandungen einreichen.

Diskriminierende Belästigung ist in den Schulen allgemein, wenn Kursteilnehmer andere über Rennen, sexueller Neigung oder sozioökonomischem Status einschüchtern. Viele Schulen in den US annehmen Anti-einschüchternpolitik s, die diskriminierende Belästigung umfassen und Kursteilnehmer schützen. Schulepersonal umzieht weg von dem Begriff l, dass die Einschüchterung und die Gleichbelästigung normales Kindheit- und Jugendlichverhalten sind. Diese Änderung geschehen nachdem zahlreiche Vorfälle, in denen die unter dem körperlichen Missbrauch leidenen, cyber-einschüchternden Kursteilnehmer höhnisch und konkurrenzfähig gegen ihre Peiniger oder festgelegten Selbstmord reagiert.

Opfer der diskriminierenden Belästigung sollten zuerst versuchen, den Missbrauch zu stoppen, indem sie hergestellte Politik verwenden, bevor die Archivierung auflädt. Schulen und Arbeitgeber angefordert durch Gesetz r, um diese Politik zu haben und sie zu machen zugänglich für Kursteilnehmer und Arbeitskräfte, wenn sie benötigt. Beschwerdeführer müssen mit dem EEOC innerhalb 180 Tage seit Vorkommen archiviert werden, also fördert es Opfer, um es so bald wie möglich zu behandeln. Das EEOC kann im Interesse des Opfers klagen oder eine Recht-zuklagen Nachricht zur Verfügung stellen, also kann das Opfer unabhängig archivieren.

Viele Fälle diskriminierender Belästigung können innerhalb der Firma selbst entschlossen sein. Wenn ein Prozess notwendig ist, können Beklagte Zurückerstattung einschließlich Strafzuschläge zu dem Schadenersatz zahlen müssen, zahlen zurück Löhne für beendete Angestellte oder bilden angemessene Anpassungen für untaugliche Angestellte oder Kursteilnehmer. Der Schaden zum Renommee eines Arbeitgebers kann einen Verlust des Geschäfts bedeuten, wenn sie mögliche Klienten beleidigen. Ausbildung kann helfen, Unterscheidung zu verringern, Toleranz zu fördern und zukünftige Vorfälle zu verhindern.