Was ist ein Angestellt-Vertrauensabkommen?

Ein AngestelltVertrauensabkommen ist ein Abkommen, das zwischen in einen Arbeitgeber und in einen Angestellten abgeschlossen. Die Vereinbarung angibt, dass der Angestellte nah irgendwelche und alle Geschäftsgeheimnisse, eigenen Informationen, geistige Eigentum und andere vertrauliche Information hält, die er oder sie zu während seiner oder Beschäftigung geheim werden. Ein Angestellter, den Vertrauensabkommen nicht bedeutet, um ein Misstrauen des Angestellten zu zeigen, eher sein Zweck, ist, employer’s sorgfältig formulierten Geschäftsinformationen aus den Händen der Konkurrenten heraus zu führen.

In vielen Geschäften konnten Angestellte Kontakt mit Informationen erben, die von einer empfindlichen Natur ist. Dieses konnte etwas wie ein besonders formuliertes Rezept sein, die wissenschaftlichen Formeln, die vom Inhaber verursacht oder empfindliche Kundeninformation. Wenn diese Informationen gegeben werden einem Konkurrenten oder zu den externen Parteien anders ausgezahlt werden sollten, konnte sie verwendet werden, um direkt gegen den Begründer zu konkurrieren oder andere betroffene Einzelpersonen zu verletzen. Ein unterzeichnetes AngestelltVertrauensabkommen liefert Beweis, dass ein Angestellter über seine oder Verantwortlichkeit, diese Art der Informationen vertraulich zu halten - wie in der Vereinbarung spezifiziert - informiert worden.

Ein unterzeichnetes AngestelltVertrauensabkommen einfach haben hindert einen Angestellten nicht am Teilen der Geschäftsgeheimnisse und anderen geistigen Eigentums mit anderen. Diese Informationen konnten zu den äußeren Quellen noch geleckt werden. Der Wert des Dokuments ist, dass er Beweis liefert, dass der Angestellte, der fraglich ist, seine oder Verantwortlichkeit, diese Informationen privat zu führen berücksichtigte. Wenn es überhaupt notwendig war, einen Angestellten über solchen Angelegenheiten vor Gericht zu bringen, ist eine der ersten Sachen, die ein Richter wiederholen wünschen konnte, das AngestelltVertrauensabkommen.

Die Vereinbarung konnte die Abschnitte enthalten, die Aufgaben, Nondisclosure zu nicht autorisiertem Personal, Eigentumsrechten und keiner Garantie gewidmet. “Duties† konnte die spezifischen Aufgaben umreißen, für die der Angestellte verantwortlich ist. Die Unfähigkeit, vertrauliche Information mit nicht autorisierten Einzelpersonen zu teilen konnte im “Nondisclosure zu nicht autorisiertem Personnel† Abschnitt umrissen werden. Eine Anforderung, Rechte auf alle mögliche Produkte zu bringen entwickelte, während das Arbeiten bei der Firma in einem “Property Rights† Abschnitt festgelegt werden konnte, und die Bedingung, dass die Vereinbarung nicht ein verbindliches Stellenangebot festsetzt, konnte in einem “No Guaranty† Abschnitt umfaßt werden.

Wie der Fall mit jedem gesetzlichen Dokument, konnte ein Angestellter die, Services eines Rechtsanwalts zu erhalten erwägen, um das AngestelltVertrauensabkommen zu wiederholen. Dieses konnte helfen, zu garantieren, dass der Angestellte einen Vertrag schließt, den er oder sie vollständig verstehen. Er oder sie konnten eine Kopie der unterzeichneten Vereinbarung halten auch wünschen.