Was ist eine EEOC Beanstandung?

Eine EEOC Beanstandung ist eine Beanstandung, die mit der Chancengleichheit-Beschäftigung-Kommission (EEOC) eingereicht. Das EEOC ist ein Bundesamt innerhalb der Vereinigten Staaten, die entworfen, um Rechte bestimmter Angestellter zu schützen. Es hergestellt von der Regierung der Vereinigten Staaten es, um zu helfen, die Zivilrechtgesetzgebung zu erzwingen, die in Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964 enthalten. Es fungiert auch, um die Regelungen zu erzwingen, die auf die Amerikaner mit Unfähigkeit enthalten, fungiert (ADA) und die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat.

Wenn die Bundesregierung Gesetze bildet, feststellt es, dass jene Gesetze häufig zur Deutung geöffnet sind. Z.B. kann es unklar genau sein, wie die Benennung eines Statuts in einer gegebenen Situation zutreffen kann. Die Regierung erkennt auch dass ein Gesetz - besonders ein breites erreichendes Gesetz, das viel Rechtsstreit möglicherweise verursachen könnte - Notwendigkeiten, nach einer Art Wesen mit Berechtigung erzwungen zu werden. Im Licht dieser Zielsetzungen verursachen die Bundes- und die Landesregierungen häufig Agenturen, die mit einer begrenzten Befugnis ausgestattet, um bestimmte Arten von Gesetzen zu deuten und zu erzwingen. Diese Agenturen ableiten ihre Energie von der Regierung, die sie verursacht, und sind, Ausgaben und Bereiche des Gesetzes nur zu beschäftigen, die die Gesetzgebung sie verantwortlich für setzt.

Das EEOC ist eine solche Agentur. Die Funktion des EEOC ist, die Rechte der Arbeitnehmer zu erzwingen, von der Unterscheidung frei zu sein. Unter Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964, können Arbeitgeber möglicherweise nicht auf der Grundlage von Rennen, Geschlecht, Religion, nationalen Ursprung oder Farbe absondern. Unter dem ADA können Arbeitgeber nicht auf der Grundlage von Unfähigkeit absondern und müssen angemessene Anpassungen bilden, also kann ein untauglicher Angestellter arbeiten. Die Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat verbietet Diskriminierung gegen irgendwie Einzelperson über dem Alter von 40.

Wenn überhaupt von diesem Anti-discrimination verletzt Richtlinien, die Einzelperson, die die Unterscheidung kann eine EEOC Beanstandung einreichen erfuhr. Das EEOC nachforscht dann die Beanstandung eoc, um festzustellen, ob die Unterscheidung auftrat. Die EEOC Beanstandung kann jeden möglichen Aspekt der Beschäftigung umfassen; z.B. könnte jemand beschweren, wenn ihr nicht basiert auf ihrem Rennen eingestellt, wenn sie gründete auf ihrem Rennen gefeuert, wenn sie nicht gefördert, wenn sie anders als behandelt oder bedrängt oder wenn sie anders in jeder Hinsicht durch ihr Rennen begrenzt.

Das EEOC nachforscht jede EEOC Beanstandung, die Verdienst hat hat und ergreift dann notwendige Maßnahmen gegen Arbeitgeber, wie Ausgabe von gerichtlichen Verfügungen, um den Unterscheidunganschlag zu verlangen oder Verurteilung der Arbeitgeber. Eine Person, die eine EEOC Beanstandung einreicht, kann einen Prozess auch archivieren und in einigen Fällen und solch eine Beanstandung einreichen, ist eine Vorbedingung zu den zivilrechtlichen Streitigkeiten der Archivierung. Viele Einzelpersonen entscheiden, einen Zivilprozeß, zusammen mit einer Beanstandung zum EEOC, wegen der grösseren Währungsschäden außerdem zu archivieren, welche die Einzelperson sammeln kann, wenn er seinen Arbeitgeber bei Gericht für die Verletzung dieser Anti-discriminationgesetze klagt.