Was ist eine Vertraulichkeit-Klausel?

Der Erfolg vieler Firmen abhängt häufig von einer Geheimnisformel, von einer exklusiven Klientenunterseite oder von einem patentierten Prozess n. Um diese lebenswichtigen Geheimnisse zu schützen, hinzufügen Firmen routinemäßig einen speziellen Anhang den Mietverträgen hang, die eine Vertraulichkeitklausel genannt. Eine Vertraulichkeitklausel ist eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Angestellten, die strenge Strafen zuweist, wenn bestimmte Geheimnisse aufgedeckt. Teilnehmer auf Gameshows oder persönlichen Assistenten zu den Berühmtheiten können auch gebeten werden, eine Vertraulichkeitklausel zu unterzeichnen.

Die Strafphase einer Vertraulichkeitklausel ist- normalerweise in der Natur finanziell, obgleich der Arbeitgeber andere Formen der Entlastung bei Gericht suchen kann. Gewöhnlich zuweisen eine Vertraulichkeitklausel für Kandidaten auf einer Wirklichkeits-Gameshow eine multi-million Dollargeldstrafe r, wenn jedermann den etwaigen Sieger zur Presse aufdeckte. Da sehr wenige Kandidaten solch einen Finanzschlag leisten konnten, bleiben sie normalerweise leise, bis die Informationen nicht mehr als geheim gelten. Angestellte der Berühmtheiten können erhebliche Geldstrafen auch gegenüberstellen, wenn sie persönliche Information über ihre berühmten Arbeitgeber verbreiten.

In der Unternehmenswelt anbietet eine Vertraulichkeitklausel Schutz gegen ehemalige Angestellte z, die vertrauliche Information an einem neuen Arbeitsplatz verwenden konnten. Dieses bedeutet nicht, dass ein Ingenieur nicht auf seine allgemeinen Berufserfahrungen anderwohin zeichnen kann, aber er oder sie Fotographien der spezifischen Maschinen nicht nehmen oder Geheimnisformeln oder -prozesse verwenden können. Eine Vertraulichkeitklausel alleine kann ehemalige Angestellte nicht zwingen, Namen auf einer Klientenliste oder den Kontaktinformationen für Lieferanten zu vergessen. Was sie tun kann, ist, genügend Finanz- und zugelassenen Anreiz zur Verfügung zu stellen, um ehemalige Angestellte von der Anwendung „der objektiven“ Informationen zu entmutigen, die vom Job erfasst.

Eine Schwierigkeit mit einer Vertraulichkeitklausel ist Durchführung. Es ist immer möglich, dass Geheimnisformel einer Firma von jemand anders als einen ehemaligen oder gegenwärtigen Angestellten aufgedeckt werden kann. Um bei Gericht vorzuherrschen, müssen ein Arbeitgeber zwingenden Beweis haben dass ein spezifischer Angestellter die Ausdrücke der Vertraulichkeitklausel verletzte. Sie müssen auch herstellen, dass der Angestellte wirklich vertrauliche Information, nicht bloß ein grundlegender Prozess oder eine nicht-exklusive Formel aufdeckte.

Eine anderen Problemarbeitgeber können mit einer Vertraulichkeitklausel gegenüberstellen ist die zutreffende Wirksamkeit von Finanzstrafen. Während ein Mädchen, das für eine Berühmtheit arbeitet, möglicherweise nicht in der Lage sein kann, eine Geldstrafe $4 Million für das Aufdecken der vertrauten Details zu leisten, konnte ein Spitzenchemiker für Coca-Cola, nicht fühlen also bedrohte. Die Finanzstrafen anschlossen an Bruch einer Vertraulichkeitklausel müssen mit dem Niveau der möglichen Schäden angemessen sein n. Ein verärgerter Kandidat auf einer Gameshow konnte entscheiden, den Namen des Siegers unabhängig davon die Vertraulichkeitklausel aufzudecken. Selbst wenn die Produzenten erfolgreich für eine Geldstrafe $4 Million klagen, könnte der mögliche Schaden des Handelsanklangs des Erscheinens viel höher sein.