Was ist eine unvereinbare Auswirkung?

Unvereinbare Auswirkung bezieht auf Beschäftigungtests oder -praxis, die nachteilig eine geschützte Kategorie Einzelpersonen beeinflussen. Unter Zivilrechtgesetzgebung in den Vereinigten Staaten, in den Qualifikationen und in den Ausdrücken der Beschäftigung, die haben, kann eine unvereinbare Auswirkung eine Verletzung der gleichen Schutzrichtlinien ergeben. Dieses kann eine Firma möglichem Rechtsstreit, Geldstrafen und Strafen unterwerfen.

Innerhalb der Vereinigten Staaten existieren viele Gesetze, um Minoritäten und Einzelpersonen zu schützen, die eine lange Geschichte der Unterscheidung haben. Z.B. bildet Titel VII der Zivilrecht-Tat von 1964 es ungültig, damit Arbeitgeber in der Einstellung, im Abfeuern oder in den Ausdrücken der Beschäftigung auf der Grundlage von Rennen, Religion, Geschlecht, nationalen Ursprung oder Farbe absondern. Amerikaner in 40 Lebensjahren finden, dass ähnlicher Schutz in der Altersdiskriminierung in der Beschäftigung-Tat (ADEA) und untaugliche Amerikaner von den Amerikanern mit Unfähigkeit-Tat (ADA) geschützt.

Weil diese Zivilrechtgesetze Unterscheidung in jedem möglichem Aspekt der Beschäftigung die Einstellung zu in-between abfeuern zu den Förderungen und zu alles untersagen, die Erlaubnis gehabt Tests oder Qualifikationen, die unfair eine geschützte Kategorie Leute auswirken, nicht. Die einzige Ausnahme dieser Richtlinie ist, wenn es eine ehrliche berufliche Notwendigkeit am Test gibt, der nicht auf gewisse Weise getroffen werden kann, das nicht unvereinbare Auswirkung verursacht. Die Chancengleichheit-Beschäftigung-Kommission und die Richter oder die Jurys entscheiden, ob ein ehrlicher Grund von Fall zu Fall existiert, aber im Allgemeinen, muss die Firma sein, zu prüfen, dass der Test notwendig war, um den Erfolg des Angestellten an seinem Job sicherzustellen und dass es keine andere Weise gab, diese Fähigkeit zu prüfen, die nicht nachteilig eine Kategorie oder Gruppe von Personen über anderen auswirkte oder bevorzugte.

Es gibt einige unterschiedliche Arten ein Test, oder Beschäftigungzustand könnte eine unvereinbare Auswirkung haben. Z.B. wenn es einen Test gibt, in dem Kaukasier erheblich besseres als Afroamerikaner in jeder Situation durchführen, konnte der Test eine kulturelle Vorspannung zeigen. Als solches konnte der Test als, eine unvereinbare Auswirkung habend, gesehen werden und konnte eine Verletzung der EEOC Regelungen folglich sein.

Ein Test, der Einzelpersonen erfordert, schwere Materialien anzuheben, könnte als, eine unvereinbare Auswirkung auf Geschlecht habend gesehen werden. So die Erlaubnis gehabt solch ein Test, nur wenn der Job mit.einbezog, schwere Gegenstände regelmässig anzuheben. Wenn der Job ein Schreibtischjob war, geben es keinen ehrlichen beruflichen Zweck für die Ausführung er, und da es eine unvereinbare Auswirkung auf Frauen hatte, sein es ungültig. Damit der Zivilkläger vorherrscht, müssen sie zeigen, dass der Test eine im Wesentlichen nachteilige Auswirkung auf die in der geschützten Geschlechtskategorie hatte.