Was ist internationales Arbeitsrecht?

Internationales Arbeitsrecht ist eine Art internationales Gesetz, das die Rechte der Arbeitskräfte und der Arbeitgeber von einer weltweiten Gerechtigkeitperspektive beschäftigt. Die Gesetzesgrundlage dargestellt in den Verträgen, in den Richtlinien des internationalen üblichen Gesetzes und in der allgemeinen zugelassenen Direktion der teilnehmennationen on, die Durchführung des Gesetzes aufgrund ihrer Vereinbarung, durch sie gesprungen zu werden ermöglichen. Die meisten relevanten Entwicklungen in diesem Bereich sind ein Teil der Arbeit der Internationalen Arbeiterorganisation (ILO).

Arbeitsinteressen in der internationalen Bühne basieren auf Begriffen der globalen die Armut bekämpfenden, ökonomischen Gleichheit und der Arbeitskraftwettbewerbsfähigkeit zwischen den entwickelten und weniger entwickelten Ländern. Die zugrunde liegende Direktion des internationalen Arbeitsrechts ist eine von der sozialen Gerechtigkeit, die angewendet, um gleichen Schutz für die wenigen leistungsfähigen Mitglieder einer Bevölkerung zu fördern. Nach dem Ersten Weltkrieg anvertraut der ILO durch souveräne Nationen mit der Vollmacht n, um internationale Standards herzustellen, die Arbeitskräfte und Arbeitgeber vor Ausnutzung schützen.

Die resultierende Aussage über Standards durch den ILO festlegte t, dass Arbeit nicht ein Gebrauchsgut ist. Arbeitskräfte sollten die Freiheit haben, zum der Arbeitskraftgruppen und -vereinigungen anzuschließen, die für ihre Rechte kämpfen. Weltbevölkerungen sollten das Recht haben, von der Armut frei zu sein und ökonomische Gleichheit durch die Früchte ihrer Arbeit zu genießen. Schließlich die allgemeine Wohlfahrt sollte zu verbessern der Schwerpunkt von Arbeitspraxis sein.

Diese Standards ergeben reale Fortschritte im internationalen Arbeitsrecht. In den Jahren shepherded der ILO internationales Abkommen, das ein Ende zu Zwangsarbeit gesetzt und das Recht zur gleichen Entlohnung für Männer und Frauen und das Recht der Arbeitskräfte bestätigt, die Tarifverhandlung zu verwenden. Teilnehmennationen unterzeichnet die Vereinbarungen, die Unterscheidung von allem kündigen, eintippt den Arbeitsplatz und hergestellt ein minimales Alter für die Arbeitskräfte, die entworfen, um den Gebrauch von Kinderarbeit zu verhindern.

Globalisierung und Liberalisierung des Handels hinzugefügt ein neues Maß internationalem Arbeitsrecht alem. Multinationale Konzerne, die Betriebe zu Entwicklungsländern verlagern, um preiswertere Arbeit und materielle Betriebsmittel zu nutzen, vorgestellt neue Herausforderungen der internationalen Arbeiterbewegung en. Auf einer Seite sucht der ILO, Fortschritte im Lebensstandard zu konservieren, der von den Arbeitskräften in entwickelten Ländern genossen, die von preiswerteren Arbeitskräften bedroht. Die andere Seite sucht, das Recht der Entwicklungsländer zu schützen, von einem ökonomischen Vorteil zu profitieren, der den Lebensstandard verbessert über, was hinaus ohne Investitionen durch Auslandsgesellschaften vorhanden ist.