Was ist persönlicher Urlaub?

Persönlicher Urlaub ist eine Art Angestellter Nutzen, der persönliche Zeit weg von der Arbeit für die Behandlung der Situationen zur Verfügung stellt, die nicht durch andere Politik abgedeckt werden. Z.B. kann eine Einzelperson einen kurzen Zeitraum weg von Arbeit benötigen, sich für ein Kind zu interessieren, das zu krank ist, zur Schule zu gehen. Ebenso kann eine Einzelperson persönliche Zeit weg von der Arbeit benötigen, zu den Arztterminen zu gehen, Trägerzusammenbrüche zu beschäftigen, oder kritische Hauptreparaturen zu behandeln. Persönlicher Urlaub unterscheidet normalerweise sich von der Zeit, die für Ferien, Krankheit oder Trauerfall bereitgestellt wird.

In einigen Fällen bieten Arbeitgeber an, Angestellte für ihre persönlichen Urlaubtage zu zahlen. Einige Firmen bieten diesen Nutzen allen Angestellten an, während andere ihn für Angestellte aufheben können, die als besonders wertvoll zur Firma gelten. Manchmal jedoch empfangen Angestellte nicht Zahlung für persönliche Zeit. In solch einem Fall wird persönliche Urlaubzeit normalerweise als entschuldigte Abwesenheit behandelt. Im Wesentlichen bedeutet dieses, dass der Angestellte wird nicht bestraft, für Sein abwesend aber keinen Ausgleich während der Zeit weg empfängt.

Einige Leute können persönlichen Urlaub mit krankem Urlaub oder sogar mit Ferienzeit verwechseln. Persönlicher Urlaub jedoch ist für Situationen bestimmt, die nicht durch Politik des kranken Urlaubs oder der Ferien abgedeckt werden. Eine Einzelperson muss nicht krank sein, einen persönlichen Tag zu nehmen. Diese Art des Urlaubs wird nicht für Ferienzeit weg von irgendeinem eingedrückt; Ferientage werden normalerweise für entspannenden Spaß verwendet oder reisen. Ebenso nehmen ein Person won’t normalerweise persönliche Zeit, sich ein Begräbnis zu sorgen, da Trauerfallurlaub die employee’s Abwesenheit in solch einer Situation umfassen kann.

Gewöhnlich ist die Zahl persönlichen Urlaubtagen, die eine Person erhält, sehr begrenzt. Viele Firmen stellen nur einige pro Jahr zur Verfügung. Anders als Ferientage manchmal, sind das persönliche Zeit isn’t, das normalerweise zum nächsten Jahr übertragen wird. Wenn der Angestellter doesn’t Gebrauch seine persönliche Zeit in einem gegebenen Jahr, fügt er can’t außer ihm und es dem folgende year’s persönlichen Mal hinzu. Stattdessen verliert der Angestellte normalerweise jene Tage und beginnt mit einer neuen Anzahl von persönlichen Tagen im neuen Jahr.

Eine Arten zeitbezogener Angestellter Nutzen können mit Zeit sich erhöhen. Z.B. kann ein Angestellter eine Zunahme der Zahl Ferientagen sehen, die er einmal die he’s empfängt, die mit einer Firma für einige Jahre gewesen werden. Dieses doesn’t treten normalerweise mit persönlicher Urlaubzeit, jedoch auf. Normalerweise bietet eine Firma eine Satzmenge persönliche Zeit an, egal wie lang ein Angestellter für die Firma gearbeitet hat.