Was ist positive Unterscheidung?

Die Gesetze und Politik, die benachteiligten Gruppen von Personen Beschäftigungpräferenz geben, die Unterscheidung in der Vergangenheit erfahren haben können, definiert positive Unterscheidung. Diese Praxis wendete historisch sich an Frauen und ethische Gruppen, um Gleichheit an dem Arbeitsplatz zu verursachen. Häufig benannte positive Diskriminierung oder Rückunterscheidung, positive Unterscheidung ist durch einige Länder aus Prinzip geübt worden.

Positive Unterscheidung adressiert Diskriminierung bei der Anstellung wegen des Rennens, des Geschlechtes, des Alters, der Religion oder der Unfähigkeit. Sie garantiert angemessener Darstellung in den Arbeitskräften zu den Kategorien der Leute, die unterrepräsentiert in der Vergangenheit gewesen sein konnten. In etwas Bereichen erfordern Quotensysteme Arbeitgeber, einen vorbestimmten Prozentsatz der Minorität oder der Frauarbeitskräfte anzustellen.

Überwacht regelnde positive Unterscheidung sich unterscheiden von den Gesetzen polizeilich, die es ungültig, bestimmte Kategorien der Leute zurückzusetzen bilden. Anti-discriminationgesetze schützen ältere Arbeitskräfte vor unfairer Behandlung bei der Arbeit. Sie entmutigen auch unfaire Praxis angestrebte Frauen und Vorspannungen gegen ein bestimmtes ethnisches oder eine Religionsgruppe. Etwas Bereiche wenden auch diese Schutze am untauglichen und an den Homosexuellen an. Anti-discriminationpolitik umfaßt anstellenpraxis, Förderunggelegenheiten und Endpunkt der Angestellten, die auf Alter, Rennen, Religion, Geschlecht oder sexueller Präferenz basieren.

Positive Unterscheidunggesetze schwanken weit durch Region. In Indien in z.B., Gesetzen auferlegte Quoten für Bürger in den untereren Kasten und für einige Religionsgruppen definiert als Minoritäten. Diese Gesetze zielten darauf ab, die Jahre des möglichen Unrechts zu beheben basiert auf Sozial- oder ökonomischem Status. Das Gesetz in Indien dehnte positive Unterscheidung nicht auf Frauen aus, aber verbot Taten der Diskriminierung gegen sie.

Eine Gleichheittat, die in das Vereinigte Königreich 2011 geführt wird, bezieht sich auf positive Tätigkeit, da positive Unterscheidung dort ungültig ist. BRITISCHE Arbeitgeber können Frauen nicht einfach einstellen, um die Zahl männlichen und weiblichen Arbeitskräften zu balancieren, aber sie können eine Frau über einem Mann einstellen, wenn sie in gleicher Weise qualifiziert wird und die Frauen nicht dargestellt in der Firma wohles sind. Die gleiche Formel wendet sich an ethnische Minderheiten, wenn beide Jobbewerber gleiche Qualifikationen besitzen.

Kanada erzwingt ein Diskriminierungprogramm unter seinen Menschenrechtsgesetzen. Es wendet sich an Frauen, eingeborene Leute, das untaugliche und die Minoritäten. Die Arbeitgeber, die von der Regierung reguliert werden, und die Firmen, welche die Bundeskontrakte übersteigen einen bestimmten Betrag empfangen, müssen anstellenquoten unter dem Gesetz treffen, das sich nicht an die meisten privaten Arbeitgeber wendet. Kanadische Beamte hoffen, jeden möglichen Nachteil für bestimmte Gruppen Bürger, die Gesetzzustände zu verringern oder zu beseitigen.