Was kann ich über Büro-sexuelle Belästigung tun?

Sexuelle Belästigung des Büros, in den Formen wie unanständigen Witzen und offenkundigen sexuellen Fortschritten, häufig verursacht Gefühle der Unannehmlichkeit und der Angst aber kann Gefühle der Hilflosigkeit auch verursachen. Wenn Sie sexuelle Belästigung im Büro erfahren, ob als das Ziel dieser Aufmerksamkeit oder als Zeuge zu den nicht angebrachten Taten, es Masse gibt, können Sie nehmen. In vielen Fällen ist Konfrontation mit der Person, die verantwortlich ist, genügend. Wenn stärkere Masse angefordert, können Sie mit Ihrer Aufsichtskraft oder Ihrer Personalabteilung sprechen, und Sie konnten Rechtsverfahren in einigen Fällen betrachten wünschen.

Definitionen der sexuellen Belästigung des Büros schwanken von einer Jurisdiktion zum folgenden, aber das Grundmodell ist gewöhnlich das selbe. Viele Arbeitgeber haben eine Politik der sexuellen Belästigung außerdem, und Ihre Manager- oder Personalabteilung kann Details bereitstellen. Sexuelle Belästigung des Büros betrachtet weit, jede nicht willkommene Tätigkeit oder Aufmerksamkeit einer sexuellen Natur zu sein, und sie konnte Witze, Anspielung, Anzeige umfassen der nicht angebrachten Fotographien oder des Schielens sowie konkurrenzfähigere körperliche Tätigkeiten wie Ergreifung oder Behinderung von irgendjemandes Bewegung. In den meisten Regionen müssen Tätigkeiten verhältnismäßig streng oder wiederkehrend sein und die Opferunannehmlichkeit oder die Angst verursachen. Harmlose Komplimente zu einem coworker’s Aussehen zum Beispiel im Allgemeinen betrachtet nicht Bedrängen, aber häufige oder andeutende Anmerkungen sein nicht angebracht.

Die meiste Politik der sexuellen Belästigung definiert die Tätigkeit, wie unerwünscht und bedeutet, dass Ihr erster Schritt, wenn er mit sexueller Belästigung des Büros gegenübergestellt, Ihre Unannehmlichkeit oder Verdruß offenbar anzugeben ist. Es ist wichtig, dass Ihre Aussagen vollständig klar sind, stumpf und ungerührt. Erinnern, es ist das harasser’s Verhalten, das nicht angebracht ist, nicht Ihre Konfrontation.

Unterlagen sind ein anderer entscheidender Schritt, den Sie unternehmen können, um sexuelle Belästigung zu bekämpfen. Rekordvorfälle im Detail, einschließlich Daten, Zeiten und genau, was auftrat. Sicher sein, die Namen aller möglichen Zeugen außerdem einzuschließen. Versuchen, Ihre Kontozielsetzung zu halten und an den Tatsachen festhalten. Das Aufmerksammachen des Angreifers Ihren Aufzeichnungen konnte als Abschreckungsmittel helfen, aber ist sicher, diese Aufzeichnungen sicher zu halten, weg von dem Arbeitsplatz, in dem sie gestohlen werden oder geändert werden konnten.

Häufig sind Leute widerstrebend, über Büro sexuelle Belästigung zu berichten, aber dieses kann eins Ihrer wirkungsvollsten Werkzeuge sein, wenn es die Belästigung zu einem Ende holt. In den meisten Jurisdiktionen haben Arbeitgeber freie gesetzliche Verpflichtungen, wenn sie mit Behauptungen der sexuellen Belästigung gegenübergestellt, und das Ignorieren Ihres Reports aussetzt höchstwahrscheinlich die Firma Rechtsverfahren t. Selbst wenn Ihre Aufsichtskraft der beschuldigte Harasser ist, bildet ein offizieller Bericht Ihre Behauptungen viel schwieriger zu vermeiden.

In denen umkleiden, wo das Beschäftigen Ihre employer’s Managementstruktur nicht arbeitet, Sie konnte eine Beanstandung mit anderen Agenturen einreichen müssen. Wenn Sie einem Anschluss gehören, können Sie eine Beschwerde archivieren. Sie konnten zugelassene Wahlen auch ausüben und eine Beanstandung oder einen Prozess archivieren. In jedem dieser Fälle, helfen Ihre Unterlagen, Ihren Fall zu verteidigen und dem Büro sexuelle Belästigung zu einem Ende zu holen.