Was mit.einbezogen in einen falschen Endpunkt-Prozess lschen?

Die Umstände, die einen falschen Endpunktprozeß veranlassen zu entstehen, unterscheiden gegründet auf den Richtlinien, die in dieser Jurisdiktion hergestellt worden. Die meiste Beschäftigung ist nach Belieben, also bedeutet es, dass entweder der Arbeitgeber oder der Angestellte das Generalrecht hat, die Beschäftigunganordnung aus jedem möglichem Grund jederzeit zu beenden. Jedoch erfordern einige spezielle Umstände eine Vertragsbeschäftigungsform und in diesen Situationen, wenn jede Seite nicht den Ausdrücken folgt, die im Vertrag ausgebreitet, kann es Boden für einen falschen Endpunktprozeß geben. Dauern, verordnet viele Jurisdiktionen Gesetzesvorschriften, die Richtlinien vorschreiben, die regeln, wenn Arbeitgeber ihre Angestellten feuern können und wenn der Arbeitgeber diese Richtlinie bricht, sie können für falschen Endpunkt verantwortlich sein.

Nach Belieben ist Beschäftigung eine Beschäftigungsform, hingegen entweder der Arbeitgeber oder der Angestellte das Verhältnis aus jedem möglichem Grund jederzeit beenden können. Dieses ist die Anordnung, unter der die Mehrheit einen Jobs in der entwickelten Welt funktionieren, also bedeutet es, dass in den meisten Fällen es keine Basis für einen falschen Endpunktprozeß gibt. Jedoch gibt es einige externe Umstände, die zu einen gültigen Anspruch für falschen Endpunkt führen können.

Der erste und meiste offensichtliche Umstand, der einen falschen Endpunktprozeß gründen kann, ist das Bestehen einer Vertragsbeschäftigungvereinbarung. Gewöhnlich wenn eine Person vertraglich beschäftigt, es eine Klausel gibt, die Zustände er oder sie nur sein können beendetes “for cause.†, welche Mengen, für Zündung zu verursachen normalerweise innerhalb des Vertrages oder in irgendeinem anderem Dokument beschrieben, das durch Hinweis enthalten werden kann. Im Falle dass der Arbeitgeber den Angestellten aus einem Grund beendet, der nicht beträgt, um unter der Beschäftigungvereinbarung zu verursachen, kann der Angestellte einen falschen Endpunktprozeß holen.

Es gibt Zeiten, in denen es einen Quasikontrakt zwischen dem Arbeitgeber und seinem oder Angestelltem gibt, selbst wenn es keinen Eilvertrag gibt, der zu Beginn der Beschäftigung geschlossen. Z.B. wenn der Arbeitgeber ein Angestelltes Handbuch herausgibt, dem er oder sie den gelesenen Angestellten und Zeichen fordern, können die Bedingungen innerhalb dieses Handbuches als Vertrag analysiert werden. Wenn das Handbuch andeutet, dass der Angestellte nicht aber für bestimmte Verletzungen gefeuert, können er oder sie einen falschen Endpunktprozeß archivieren wenn die Arbeitgeberbrüche, die Versprechung andeuteten.

Die meisten Jurisdiktionen erlassen die Gesetze, die Diskriminierung bei der Anstellung auf der Grundlage von Rennen, Geschlecht oder Alter verhindern. Wenn, in einer Jurisdiktion, in der solch ein Gesetz erlassen worden, können Feuer eines Arbeitgebers sein oder Angestellter aus scheinbar keinem anderen Grund als sein oder Rennen, dann es das Statut verletzen. Infolgedessen kann der Angestellte einen falschen Endpunktprozeß holen.