Was sind Angestellt-Privatleben-Gesetze?

In den Vereinigten Staaten existieren wenige Angestelltprivatlebengesetze, um die Rechte der Arbeitnehmer an dem Arbeitsplatz zu schützen. Da der Arbeitgeber die Ausrüstung und den Schauplatz besitzt, kann die meiste Telefon- und computer-gestütztekommunikation überwacht werden. Videoüberwachung wird im Allgemeinen erlaubt. Die meisten Arbeitsplatzprivatlebengesetze sind für den Arbeitgeber als für den Angestellten vorteilhafter.

Privatleben am Telefon ist ein allgemeines Interesse für Angestellte. Angestelltprivatlebengesetze garantieren nicht, dass Telefonanrufe nicht überwacht werden. Unter Bundesgesetz kann irgendein geschäftsverwandter Anruf vom Arbeitgeber überwacht werden. Die meisten Landesgesetze folgen den Bundesrichtlinien. Der Zustand von Kalifornien hat stärkere Telefonprivatlebengesetze als andere Zustände. In Kalifornien müssen beide Parteien zustimmen überwacht zu werden.

In allen weiteren Zuständen wenn, bei der Überwachung des Anrufs der Arbeitgeber feststellt, dass der Anruf persönlich ist und muss sofort stoppen überwacht. Der Arbeitgeber muss dieser Richtlinie nicht folgen, wenn er oder sie die Angestellten, bitten persönliche Anrufe an dem Arbeitsplatz nicht zu bilden. Da der Arbeitgeber die Telefonleitungen besitzt, können er oder sie Aufzeichnungen aller Telefonanrufe erhalten, die von den Arbeitsplatztelefonen gebildet werden.

Anderes Thema von Bedeutung für Angestellten ist Privatleben bei der Anwendung der Arbeitscomputer. Da der Arbeitgeber die Computer und das Netz besitzt, tun Angestelltprivatlebengesetze wenig, um Angestellte bei der Anwendung des Computers zu schützen. Arbeitgebern werden erlaubt, zu überwachen, wie oft das Computerterminal untätig ist. Sie können überwachen auch Internet-Verbrauch. Anschlussverträge können begrenzen, wie nah Angestellte bei der Anwendung des Computers überwacht werden können.

Die eMail, die von Firma-besessenen Computern und von Voicemails an den Firmatelefonen gesendet werden, werden nicht durch Angestelltprivatlebengesetze geschützt. In den meisten Fällen werden Arbeitgebern erlaubt, eMail zu lesen oder zu den Voicemails ohne Zustimmung vom Angestellten zu hören. Gerichtsentscheidungen in einigen Zuständen haben einen Präzedenzfall für bestimmte Ausnahmen eingestellt. Wenn die Kommunikation zwischen dem Angestellten und einem Rechtsanwalt oder einem Doktor ist, kann die Kommunikation durch Angestelltprivatlebengesetze geschützt werden.

Die abschließende Angestelltprivatlebenausgabe, die Angestellte betrifft, ist körperliches Privatleben. Bundesgesetz lässt gelegentliche Drogeprüfung unter Angestellten zu. Es lässt auch videoüberwachung in den meisten öffentlichen Orten sich gegen Diebstahl- und Monitorproduktivität schützen. Videokameras werden nicht in den Plätzen, in denen Angestellte körperliches Privatleben benötigen, wie in Umkleideräumen und Badezimmern erlaubt.

Beutel und Jacken können gesucht werden, um gegen Diebstahl zu schützen. Schreibtische, Arbeitsplätze und Angestellt-Umkleideräume können gesucht werden. Die Ausnahme ist, dass, wenn einem Angestellten ein Schlüssel zu einem Schreibtisch oder zu einem Schließfach gegeben wird, dieser Raum nicht ohne Erlaubnis gesucht werden kann.