Was sind Ausgleichs-Gesetzesvorschriften der Arbeitskräfte?

Workers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften sind Arbeitsrecht, das eine employer’s Verantwortlichkeit regeln, einen Angestellten für die erlittenen Verletzungen auszugleichen beim Arbeiten. In den US wenden Zustand workers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften im Allgemeinen an Firmen oder Arbeitgeber innerhalb eines bestimmten Zustandes. Bundesworkers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften wenden an Bundesregierungangestellte, obgleich ein unterschiedlicher Satz Bundesgesetzesvorschriften an Eisenbahnangestellte wendet.

Landesgesetze unterstellen, dass alle Arbeitgeber an ihrem state’s workers’ Ausgleichs-Versicherungsprogramm teilnehmen. Nichtsdestoweniger können nicht alle Arbeitskräfte Abdeckung entweder unter Zustand oder Bundesworkers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften erreichen. Viele states’ workers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften ausschließen bestimmte Kategorien der Arbeitskräfte, wie unabhängige Fremdfirmen, Freiwilliger und Saisonangestellte n-. Ob ein Angestellter workers’ Ausgleichsnutzen behaupten kann, abhängt von der Art seiner oder Beschäftigung t und die anwendbaren angeben workers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften n. Der Zustand, in dem der Arbeitsplatz ist, feststellt, welches Zustandes Ausgleichsstatut der Arbeitskräfte auf einen besonderen Fall zutrifft und diese Gesetzesvorschriften kann von einem Zustand zu anderen erheblich unterscheiden ren.

Workers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften liefern im Allgemeinen das exklusive Hilfsmittel für eine verletzte Arbeitskraft. Dies heißt, dass eine verletzte Arbeitskraft, die sucht, workers’ Ausgleichsnutzen einen Personenschadenprozeß nicht gegen seinen oder Arbeitgeber auch archivieren kann, der Finanzausgleich für die Verletzungen sucht. Ebenso wenn eine Arbeitskraft einen Personenschadenprozeß gegen seinen oder Arbeitgeber für die erlittenen Verletzungen beim Arbeiten, dann er archiviert oder, sie hat kein Recht, workers’ Ausgleichsnutzen durch den Arbeitgeber zu suchen. Ein Unterschied zwischen workers’ Ausgleichsnutzen und Finanzausgleich durch einen Personenschadenprozeß ist, dass workers’ Ausgleich nicht Zahlung für die Schmerz und Leiden erlaubt, aber eine Person könnte solchen Ausgleich durch einen Personenschadenprozeß empfangen.

Zustand und Bundesworkers’ Ausgleichsgesetzesvorschriften herstellen auch die Vermögensvorteile en, die eine Arbeitskraft empfängt, wenn er eine bestimmte Verletzung während auf dem Job erleidet. Jedes workers’ Ausgleichsprogramm verwendet ausführliche Formeln, um den Grad von Beeinträchtigung zu bestimmen, den eine Verletzung verursacht, und versieht dann die Arbeitskraft mit Vermögensvorteilen dementsprechend. Vorhandene Vermögensvorteile unter workers’ Ausgleich können Zahlung von Krankheitskosten, Ausgleich für dauerhafte Verletzungen, umschulende Kosten und sogar Wiedereinbaueinkommen umfassen, wenn die Person nicht imstande ist, während eines Zeitabschnitts wegen einer Arbeitsplatzverletzung zu arbeiten. Infolgedessen kann die Menge der Vermögensvorteile, die eine Arbeitskraft von einer bestimmten Art Arbeitsplatzverletzung empfängt, zu der Menge ziemlich unterschiedlich sein, die eine andere verletzte Arbeitskraft empfängt.