Was sind Ausgleichs-Rechte der Arbeitskräfte?

Ausgleichsrechte der Arbeitskräfte sind Rechte, die Angestellte schützen, die beim Arbeiten verletzt worden. Die Details dieser Rechte unterscheiden, abhängig von deren Zustand der Angestellte innen arbeitet, aber viele Bereiche haben sehr ähnliche Gesetze. Z.B. in vielen Staaten in den Vereinigten Staaten (US), hat ein Angestellter das Recht, seinen eigenen Doktor zu wählen und seine medizinischen Wechsel von seinem Arbeitgeber einlösen zu lassen. Die meisten verletzten Angestellten in der Lage sind auch, Währungsausgleich zu sammeln, um verlorene Löhne auszugleichen.

Nachdem sie auf dem Job verletzt erhalten, fordern die meisten Angestellten ihre Angestellten überprüft von den medizinischen Fachleuten. Anstatt, einen Doktor zu sehen, der für seinen Arbeitgeber arbeitet oder, auf dem er vom Arbeitgeber verwiesen, ermöglichen Ausgleichsrechte der Arbeitskräfte häufig einer verletzten Arbeitskraft, seinen eigenen Doktor zu sehen. Viele Firmen fordern dieses, innerhalb eines bestimmten Zeitraums, normalerweise innerhalb 30 bis 90 Tage nach einer am Arbeitsplatz stattfindenden Verletzung zu geschehen.

Einige Arbeitskräfte können diese Wahl wählen, weil sie mit ihren eigenen Doktoren wohlfühlen. Andere können möchten eine zweite Meinung über ihre Beschwerden suchen. Mit einem privaten Doktor, der nicht mit dem Arbeitgeber zusammengeschlossen, gibt es häufig weniger Wahrscheinlichkeit, dass eine ernste Verletzung unbehandelt geht, weil der Arbeitgeber nicht die medizinischen Wechsel einlösen möchte.

Medizinische Rechnungen sind häufig sehr teuer. Wenn eine Arbeitskraft auf dem Job verletzt, sind Wahrscheinlichkeiten, dass er nicht in der Lage ist zu arbeiten, folglich er nicht in der Lage ist, einen Gehaltsscheck zu erwerben. Ausgleichsrechte anderer Arbeitskräfte umfassen die Zahlung der medizinischen Rechnungen der Arbeitskräfte. Dieses kann Diagnoseprüfung, Behandlung, Chirurgie oder jedes andere medizinische Verfahren einschließen, das zur Wiederaufnahme der Arbeitskraft notwendig sein kann.

Wenn eine Arbeitskraft nicht in der Lage ist, wegen einer Verletzung zu arbeiten, der Ausgleichsrechte der Arbeitskräfte sammeln Hilfe häufig ein Angestellter Währungsausgleich. Die Menge dieses Ausgleiches ist normalerweise nah an oder Gleichgestelltes zum Lohn eines verletzten Angestellten. Für die meisten Angestellten ist dieses Geld häufig benutzt, solche Unkosten wie Miete oder Hypothek, Dienstprogramme, Kosten Nahrung zu umfassen oder andere notwendige Unkosten.

Im Falle dass ein Angestellter nicht imstande ist, seine vorhergehenden Jobaufgaben durchzuführen, erlauben Ausgleichsrechte einiger Arbeitskräfte einem verletzten Angestellten, entschädigte Berufsausbildung zu erhalten. Dieses häufig verwendet nur für verletzte Angestellte mit der strengen Unfähigkeit wegen ihrer Verletzungen. Das Training hilft dem Angestelltübergang zurück in den Stellenmarkt.

Verletzte Arbeitskräfte, die glauben, dass ihrer Arbeitskräfte Ausgleichsrecht verletzt worden, sollten mit einem Ausgleichsfachmann der Arbeitskräfte oder einem Ausgleichsrechtsanwalt der Arbeitskräfte sprechen. Diese Arten der Rechtsanwälte kennen die Gesetze Betreffend ihre bestimmten Zustände. Wenn der Angestellte nicht unter dem Einfluss der Drogen oder des Spiritus zu der Zeit der Verletzung war, kann ein Rechtsanwalt zugunsten des verletzten Angestellten normalerweise argumentieren.