Was sind Geschlechterdiskriminierung-Prozesse?

Geschlechterdiskriminierungprozesse behaupten, dass eine Organisation mit einer gesetzlichen Verpflichtung, Männer und Frauen zu behandeln gleichmäßig bewusst und absichtlich diese Aufgabe hat unterstützen nicht gekonnt. In den meisten Fällen beziehen Geschlechterdiskriminierungprozesse nachteilige Behandlung gegen Frauen mit ein, obwohl einige Fälle Vorurteil gegen Männer miteinbeziehen. Geschlechterdiskriminierungprozesse können in den Regionen nur auftreten, die Gesetze haben, die gleiche oder angemessene Behandlung beider Geschlechter zu spezifizieren, die auf keinen Fall ein global geltendes Konzept ist.

Regionen, die Gleichberechtigung der Geschlechterrichtlinien neigen lassen, zu beharren, dass bestimmte Organisationen, hauptsächlich staatliche Unternehmen wie Schulen und Privatsachen, nicht absondern können, gründeten auf Geschlecht. Unterscheidung kann die Verhinderung des gleichen Zugangs zu den Gelegenheiten und zu den Programmen oder die nachteilige Behandlung umfassen, die auf Geschlecht basiert. Die Geschäfte, die von der Geschlechterdiskriminierung beschuldigt werden, werden normalerweise vom unfairen Lohn, von der Einstellung oder von der Förderungpraxis beschuldigt, die ein Geschlecht über dem anderen bevorzugen. Die Schulen, die von der Geschlechterdiskriminierung beschuldigt werden, können in die Kategorie des ungleichen Zugangs, wie nicht ermöglichende Kursteilnehmer eines in Schuletätigkeiten mit einbezogen zu werden Geschlechtes fallen.

Bezieht die Geschlechterdiskriminierung gewinnt Prozesse für den Zivilkläger im Allgemeinen mit ein, einen Kasten zu errichten, der die absichtliche Misshandlung von einem Geschlecht durch einen bedeutenden Anteil des Managements einer Firma oder der Organisation zeigt. Einige Warnzeichen der Unterscheidung, die bedeutende Teile in einem Fall spielen können, können das Verhältnis der Arbeitskräfte von einem Geschlecht zum Management des gleichen Geschlechtes umfassen, von vergleichbarer Lohnrate für gleiche Jobs, von anstellenpraxis und von allen möglichen Aufzeichnungen der Angestellten nach dem Klagen der Unterscheidung, die abgefeuert werden oder abgewertet sind. In einigen Fällen können dokumentierte Fälle der körperlichen, mündlichen und sexuellen Belästigung in Richtung zu einem Geschlecht einen bedeutenden Teil im Fall auch spielen. Da Geschlechterdiskriminierungprozesse gewöhnlich unter der Jurisdiktion des Zivilgerichts sind, müssen die Zivilkläger auch sein, messbaren Schaden, wie zu Einkommens- oder Karriereaussichten zu zeigen, das durch diskriminierendes Verhalten verursacht worden ist.

Andere Praxis, die Geschlechterdiskriminierungprozesse bewerkstelligen kann, umfaßt die Kreation einer Arbeitsumwelt, die zu den Mitgliedern von einem Geschlecht, von Geschlecht-eingeschränktem Zugang zu den Arbeitsanlagen, von Trainingskursen oder von sonstigen Vorteilen mündlich oder physikalisch feindlich ist und die Unterscheidung, die auf Schwangerschaft basiert. Schwangerschaftunterscheidungfälle können des medizinischen und Familienurlaubs, dessen verbieten Zündung oder Ablehnung des Nutzens zu den Arbeitskräften auch verletzen Gesetze, die schwanger sind oder Geburt durchmachen. Urteile gegen Organisationen using diskriminierende Praxis können Hunderte Millionen Dollar in den Prozesskosten und in den Schäden kosten und können nicht wieder gutzumachenden Schaden des Renommees der Firma ergeben. Aus diesem Grund verursachen viele Firmen strenge Anti-discriminationpolitik, um Prozesse zu vermeiden und einen Chancengleichheitarbeitsplatz für alle Angestellten sicherzustellen.