Was sind Rechte der Arbeitskraft?

Worker’s Rechte beziehen die Schutze und die auf Freiheiten, die durch Gesetz Einzelpersonen bewilligt, wenn sie als Angestellte auftreten. Regierungen neigen, den Wert von bestimmte Aspekte des Verhältnisses zwischen Arbeitgebern und ihren Angestellten formal adressieren zu erkennen, um die letzte Gruppe an ausgenutzt werden zu verhindern. Dieses einschließt Ausgaben wie, wie Einzelpersonen zahlend, wie Safe ihre Arbeitsbedingungen sind und die Gründe sind, dass sie abgefeuert werden können oder Förderungen verweigerten.

Wenn eine Person eingestellt, um zu arbeiten, empfängt sie im Allgemeinen Anweisungen von ihrem Arbeitgeber und fungiert dementsprechend. Als Ausgleich versieht der Arbeitgeber sie mit Finanzausgleich. Wenn Regierungen dass Arbeitgebertat eine bestimmte Weise eingriffen nicht und verlangten, gibt es ein bedeutendes Risiko, dass einige ihre Positionen nutzen. Dieses ist nicht bloße Betrachtung. Traurig sind viele der worker’s Rechte, die heute existieren, das Resultat der schrecklichen Behandlung, das Leute in der Vergangenheit aushielten.

Es gibt eine große Auswahl der worker’s Rechte, die von einer Jurisdiktion zu anderen schwanken können. Es gibt bestimmte Regelungen jedoch die in den meisten entwickelten Gesellschaften allgemein sind. Z.B. neigt es, eine große Auswahl von Regelungen betreffend Ausgleich zu geben. Diese können Minimum hinsichtlich der Menge einstellen, dass Angestellte zahlend sein können und Einzelpersonen vor Lassen ihrer Löhne schützen können als zurückhalten Mittel der Disziplinärmaßnahme.

Es gibt allgemein Regelungen, die Arbeitskräften Rechte den sicheren und Gefahr-freien Arbeitsbedingungen bewilligen. Selbst wenn diese Einzelpersonen in den gefährlichen Berufen beschäftigt, gibt es wahrscheinlich, eine große Auswahl der Schutze zu sein, zum von Aussetzung zu den nicht notwendigen Risiken zu verhindern. In einigen Plätzen geschützt employees’ Wohlfahrt auch durch Rechte, die sie zu bestimmten Ruhezeiten betiteln.

Worker’s Rechte neigen auch, Einzelpersonen vor verschiedenen Arten der Belästigung und der Unterscheidung zu schützen, die die nachteilige Behandlung ist, die auf Faktoren wie Rennen, Religion oder Geschlecht basiert. Diese Regelungen geben Leuten das Recht, trotz dieser Faktoren beschäftigt zu werden. Arbeitgeber verhindert auch an den Zündungeinzelpersonen oder an der Entscheidung, was ihre Aufgaben oder Löhne auf Faktoren wie Hautfarbe, Ursprungsland oder sexueller Präferenz basieren.

Rechte der Arbeitskraft sind nicht wie eine country’s Verfassungsurkunde statisch. Es gibt Raum für Wachstum und Änderung. Neue Regelungen noch ständig entwickelt, um Änderungen an dem Arbeitsplatz zu adressieren und den Schutz der Arbeitskräfte zu erhöhen. Z.B. aufgefordert die Popularität des Internets viele Regierungen ts, Privatlebenrechte eines Angestellten zu adressieren elektronische.

Es gibt viele Fälle, wenn worker’s Rechte verletzt. Solche Verletzungen können in einer Vielzahl von Weisen behandelt werden. In einigen Fällen gibt es spezifische Regierungsagenturen, die die Verantwortlichkeit des Beschäftigens die Beanstandungen haben, die von den Angestellten eingereicht. Andere Fälle zulassen Zivilprozesse e, die eine Person mit einer erheblichen Menge in den Schäden zur Verfügung stellen können, wenn ihr Fall nachgewiesen. Es gibt auch einige Fälle, wenn worker’s Rechtverletzungen Strafverfolgung und Bestrafung ergeben können.