Was sind die typischen Ausgleichs-Anforderungen der Arbeitskräfte?

Workers’ Ausgleichsprogramme können zu denen sehr vorteilhaft sein, die bei der Arbeit verletzt werden, oder die Krankheiten wegen ihrer Arbeit entwickeln. Um jenen Nutzen zu erreichen, ist es im Allgemeinen notwendig für eine Einzelperson zahlreichen workers’ Ausgleichsanforderungen zu genügen. In erster Linie muss sie Schmerzen im Verlauf der Aufgabe sein und während in nüchternen Zustand. Es wird auch normalerweise angefordert, dass eine Einzelperson ihren Arbeitgeber mitteilen, dass sie einen Anspruch innerhalb eines bestimmten Zeitraums archiviert und dass sie anerkannte Gesundheitsvorsorger besucht.

Eine der Primärworkers’ Ausgleichsanforderungen ist, dass eine Person Schmerzen im Verlauf seiner beruflichen Aufgaben sein muss. Eine Person genügt normalerweise dieser Anforderung, wenn er in einen Vorfall miteinbezogen wird, während er an seinem Arbeitsplatz ist. Er kann dieser Anforderung genügen, wenn er off-site aber in den Aufgaben engagiert ist, die durch seine Position erfordert werden oder durch seinen Arbeitgeber. Eine Person kann für Abdeckung geeignet auch sein, wenn er eine Krankheit oder eine Bedingung resultierend aus seiner Besetzung entwickelt.

Um Nutzen zu empfangen, wird eine Person angefordert zu prüfen dass das Problem, das sie aushält durch Arbeit verursacht wird. Z.B. muss ein Industriearbeiter, der Lungenkrebs entwickelt, prüfen, dass sein Zustand aus seiner Belastung durch Chemikalien und nicht aus rauchenden Zigaretten resultierte. Wenn ein Fall eine Verletzung miteinbezieht, die aus einem Unfall resultiert, kann es einfacher sein, den Anschluss zu prüfen. Die Einzelperson in diesem Fall hat jedoch zusätzliche workers’ Ausgleichsanforderungen, die, zu prüfen sind, dass sie zu der Zeit des Vorfalls nüchtern war. Die resultierenden Verletzungen, während eine Person unter dem Einfluss der Drogen oder des Spiritus ist, beseitigen im Allgemeinen die Möglichkeit des Nutzens.

Eine Person, die Ausgleich der Arbeitskräfte wünscht, wird im Allgemeinen angefordert, den Arbeitgeber über seinem Zustand zu benachrichtigen. Der Arbeitgeber sollte ihn dann ersuchen, ein Störungsprotokoll irgendeiner Art abzuschließen. Dieses Dokument wird wahrscheinlich mit der Ausgleichsanwendung der Arbeitskräfte angefordert. Eine Anwendung für Nutzen muss innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens eingereicht werden.

Obgleich der verletzte Angestellte das Recht haben kann, ihren AnfangsGesundheitsvorsorger zu wählen, wird sie im Allgemeinen auf das Wählen von einer Liste begrenzt, die entweder vorausgesetzt durch ihren Arbeitgeber oder durch die workers’ Ausgleichsagentur ist. Nachdem ihr Anfangsbesuch, sie die physician’s Aufträge ausschließlich befolgen muss, um den Ausgleichsanforderungen der Arbeitskräfte zu genügen. Dies heißt, dass, wenn ihr auf einem spezifischen Fachmann bezieht, sie normalerweise angefordert wird, dieser Einzelperson zu erlauben, sie zu dienen. Wenn sie bestellt wird nicht zu arbeiten, muss sie zu arbeiten stoppen, selbst wenn es Finanzhärte verursacht.