Was sind die verschiedenen Arten der Arbeitsplatz-Belästigungs-Gesetze?

Arbeitsplatzbelästigungsgesetze schwanken beträchtlich abhängig von Jurisdiktion sowie die Art der Belästigung. Während viele Länder Verbote gegen Belästigung in ihren Beschäftigunggesetzen einschließen, können ihr Bereich und Durchführung erheblich unterscheiden. Zusätzlich sind die Definition der Belästigung und wem betitelt zum Schutz vor Belästigung, die Angelegenheiten, die auch in den Arbeitsplatzbelästigungsgesetzen adressiert. Arbeitskräfte geschützt häufig gegen Belästigung auf der Grundlage von ihr Geschlecht, Religion oder Nationalität, wenn einige Jurisdiktionen auch Belästigung wegen des Aussehens oder der sexuellen Identität einer Arbeitskraft verbieten.

Der universelle Zweck der Arbeitsplatzbelästigungsgesetze ist, ökonomisches Unrecht gegen Einzelpersonen zu verringern und zu verhindern, die Zwangs- von den Arbeitskräften, weil sie nicht imstande, das Bedrohen sind zuzulassen, feindlich anders sein konnten oder von demütigenden Arbeitsbedingungen. Indem sie die Belästigung der Angestellter, entweder durch Vorgesetzte oder andere Arbeitskräfte abhalten, können diese Gesetze ein Individualrecht schützen, und seine Familie durch Arbeit zu stützen. Diese Gesetze adressieren häufig eine Vielzahl des bedrängenden Verhaltens, einschließlich die mündliche Belästigung, schriftlich Belästigung oder sogar das Vorhandensein der Gestaltungsarbeit oder anderer Materialien an dem Arbeitsplatz, die eine Arbeitskraft unbequem bilden.

In den Vereinigten Staaten gibt es die mehrfachen Sätze Arbeitsplatzbelästigungsgesetze und existiert am Bundes-, am Zustand und an den lokalen Ebenen. In einigen Fällen können Zustand und örtliche Gesetze Belästigung zwingender definieren als Bundesgesetz und können rauere Strafen für Zuwiderhandlung auch einschließen. Diese nicht-Bundesgesetze können Gruppen von Personen auch definieren, die spezifisch gegen Belästigung anders als als Bundesgesetz geschützt. Z.B. können ein Zustand oder ein örtliches Gesetz Belästigung und Unterscheidung auf der Grundlage von sexuelle Neigung oder Körpergewicht verbieten. Es sollte gemerkt werden, jedoch dass einige Regierungsagenturen, wie die, die Entscheidungen über Arbeitslosigkeit treffen, nicht zu den Definitionen der Belästigung notwendigerweise gesprungen werden können eingeschlossen in den Arbeitsplatzbelästigungsgesetzen, aber kann haben ihre eigene Innenpolitik betreffend, was einen feindlichen Arbeitsplatz festsetzt.

Interesse über Befolgung der Arbeitsplatzbelästigungsgesetze und -c$verhinderns von Arbeitsplatzbelästigung geführt viele Geschäfte, um eine Arbeitsplatzbelästigungspolitik sowie die Trainingskurse zu entwickeln, die entworfen, um Angestellte über die Art der Belästigung zu erziehen und was zu tun, wenn es auftritt. Für Opfer der Belästigung, Belästigungspolitik einer Firma ist zu folgen häufig ein Hauptaspekt des Vorherrschens in einem Belästigungsanspruch oder -prozeß. Diese Programme und Politik können Firmen gegen Rechtsstreit oder Anklagen auch schützen, dass sie nicht Arbeitsplatzbelästigungsgesetze ernst nahmen.