Was sind die verschiedenen Arten der Überstunden-Gesetze?

Es kann viel Veränderung der Arten der Überstundengesetze geben, die in den verschiedenen Jurisdiktionen gefunden. Zuerst kann diese Art der Gesetzgebung über die Zeit hinaus definieren und angeben, dass es eine Verletzung für die Arbeitgeber ist, zum nicht die Regelungen zu befolgen, wenn Arbeitssituationen eine bestimmte Definition passen. Zweitens umreißen diese Gesetze im Allgemeinen die, die nicht für solchen Nutzen geeignet sind und sind. Drittens über die Zeit hinaus umreißen Gesetze häufig die Rate, an denen über die Zeit hinaus sein sollte zahlend und das Verfahren zum zu folgen, wenn es nicht zahlend ist.

Über die Zeit hinaus gefunden Gesetze im Allgemeinen unter dem Regenschirm eines größeren Bereichs der Rechtswissenschaft, wie Arbeits- oder Beschäftigunggesetz. Das Ziel der Überstundengesetze neigt, zu sein, zu regulieren, was geschieht, wenn Einzelpersonen mehr als einige Stunden arbeiten. Obgleich in den meisten Fällen diese Gesetze Ganztagsangestellte betrifft, weil Gesetzgebung unterscheidet, kann es Fälle geben, in denen Teilzeitbeschäftigtinteressen auch adressiert.

Eine der wichtigsten Arten der Überstundengesetze sind die, die erkennen, dass spezielle Umstände existieren sollten, wenn eine Person mehr als einige Stunden in einem gegebenen Zeitraum arbeitet. Etwas Gesetze können erkennen, dass über die Zeit hinaus existiert, wenn eine Person in mehr als einige Stunden der Arbeit pro Tag engagiert. Andere können ihre Berechnungen auf den Stunden gründen, die in einer Woche bearbeitet.

Es sollte gemerkt werden, dass in vielen Fällen das Gesetz Ausnahmen über das Zahlen der Einzelpersonen erhöhten Rate für Überstundenarbeit bildet. Es gibt bestimmte Industrien oder Positionen, die möglicherweise nicht erkannt werden können, wie geeignet für den Überstundennutzen wegen der Art der betroffenen Arbeit. Z.B. sind Fischer häufig auf Booten für ausgedehnte Zeiträume und ausgeschlossen folglich vom Nutzen en. Bezahlte Arbeitskräfte können für Überstundenausgleich untauglich auch sein.

Einige dieser Gesetze adressieren andere Gründe, dass Mai oder Mai nicht auswirken, ob erhöhte Rate für über die Zeit hinaus zahlend ist. In vielen Jurisdiktionen gibt es Sprache, die ausdrücklich Arbeitgebern die Leugnung der Zahlung von Überstunden erworben als disziplinarische Maßnahme untersagt. Einige Jurisdiktionen haben Gesetzgebung an der richtigen Stelle, die Zahlung der Folgegebühren erfordert, selbst wenn die zusätzlichen Stunden ohne den Arbeitgeber bearbeitet, der den Antrag stellt.

Eine andere wichtige Kategorie Überstundengesetze feststellt die Rate tze, an der Einzelpersonen zahlend sein müssen. Z.B. in den US, ist sie allgemein, damit Einzelpersonen ein empfangen und Hälfe festsetzt ihrer normalen Lohnrate len. Dies heißt, dass, wenn ein person’s Stundenlohn $10 US-Dollars (USD) ist, seine Folgegebühr $15 ist. Verfahren, die verwendet werden sollten, um über Verletzungen des Gesetzes zu berichten oder zu korrigieren, können ein Teil Überstundengesetzgebung auch sein. Solche Abschnitte des Gesetzes können wieder gutzumachende Schäden begrenzen oder vorgeschriebene minimale Geldstrafen Arbeitgebern auferlegen, die konträr fungieren.