Was sind unabhängige Fremdfirma-Gesetze?

Unabhängige Fremdfirmagesetze sind Steuer- und Beschäftigunggesetze, die spezifizieren, wann eine Arbeitskraft als Fremdfirma eher als ein Angestellter eingestuft werden kann, und auch spezifizieren, wie diese Art der Arbeitskraft Einkommenssteuern zahlen sollte. Eine Fremdfirma kann eine einzelne Person oder eine Wirtschaftseinheit sein. Jede Jurisdiktion hat verschiedene Gesetze hinsichtlich der unabhängigen Fremdfirmen, aber viele der grundlegenden Direktion bleiben die selben.

In den US befreit Klassifikation als unabhängige Fremdfirma unter der Steuerkennziffer durch den Staatseinkünfte- (IRS)Service die Fremdfirma vom Zahlen von Beschäftigungsteuern auf dem erworbenen Geld. Arbeitgeber werden durch Gesetz, die Bundes- und Zustandeinkommenssteuern abzuziehen angefordert und Sozialversicherung- und Medicare-Einschätzungen von einem employee’s Gehaltsscheck zurückzuhalten. Diese Mengen müssen direkt zum IRS geschickt werden. Dieses garantiert, dass die Regierung sein Steuergeld empfängt, bevor der Angestellte eine Wahrscheinlichkeit hat, sie aufzuwenden.

Fremdfirmen sind nicht Angestellte unter unabhängigen Fremdfirmagesetzen. Das IRS hat Fremdfirmen unterschieden, indem es merkte, dass sie nicht unter der Steuerung des Arbeitgebers arbeiten. Eine Fremdfirma wird gewöhnlich gemäß einem Vertrag angestellt und vollständige Kontrolle über wenn, wo hat und wie er die zugewiesene Arbeit abschließt.

Ob die Fremdfirma in seiner eigenen Kapazität oder durch eine Wirtschaftseinheit angestellt wird, die die Fremdfirma hergestellt hat, verhindert die unabhängige Art des Verhältnisses die employer’s Verantwortlichkeit, Beschäftigungsteuern zurückzuhalten. Die Mengen, die zur Fremdfirma gezahlt werden, gelten als Einkommen aus geschäftlicher Tätigkeit zu ihm. Die Fremdfirma ist für das Zahlen seiner eigenen Steuern verantwortlich, gegründet nach, wie sein Geschäft organisiert wird.

Zusätzlich zu den Klassifikationgesetzen, die auf der Steuerkennziffer basieren, umfassen unabhängige Fremdfirmagesetze auch Beschäftigunggesetze, die das contractor’s Verhältnis zum Arbeitgeber und die employer’s Verantwortlichkeiten betreffend die Fremdfirma beeinflussen. Z.B. ist ein Arbeitgeber nicht für die Lieferung von Krankenversicherung oder von worker’s Ausgleichsversicherung zu einer Fremdfirma verantwortlich. Ein Arbeitgeber ist nicht für die Tätigkeiten einer Fremdfirma verantwortlich, die außerhalb des Bereichs des Vertrages fallen. Eine Fremdfirma wird nicht zur Mehrarbeitsvergütung oder zu irgendwelchen des Nutzens betitelt, der von den regelmäßigen Firmaangestellten genossen wird.

Das IRS hat festgestellt, dass die unabhängigen Fremdfirmagesetze durch Arbeitskräfte häufig benutzt sind Steuern, zu zahlen zu vermeiden und durch Arbeitgeber, um für, Angestellten Nutzen zu zahlen zu vermeiden, der durch Gesetz angefordert werden. Um diese Tendenz zu bekämpfen hat es einen unabhängigen Fremdfirmatest durch Regelungen und Zusätze zur Steuerkennziffer hergestellt die dem IRS ermöglichen eine Einzelperson als Fremdfirma zu deklassieren. Wenn eine Einzelperson von seiner Klassifikation abgestreift wird, sind er und der Arbeitgeber für Steuernachzahlungen und Strafen beides verantwortliches.