Was sind unbezahlte Löhne?

Unbezahlte Löhne sind Löhne, die durch Arbeit erworben worden sind, aber ausgezahlt dem Angestellten nicht. Arbeitgeber können durch Gesetz erfordert werden, Angestellte auf einem Satzzeitplan zu zahlen und Lohn alle Stunden lang bearbeitet zur Verfügung zu stellen. Angestellte, die nicht Lohn empfangen, wenn sie ihn erwarten, oder die auf ihrem Lohn kurzgeschlossen werden, können sein, für unbezahlte Löhne zu klagen. Es gibt einige Wahlen, die für Leute vorhanden sind, die glauben, dass ihre Arbeitgeber ihnen Geld verdanken.

Während Leute hoffen können, dass sie nie einen Anspruch für unbezahlte Löhne geltend machen müssen, ist es ratsam, voran zu denken und sehr gute Aufzeichnungen zu halten, damit alle mögliche Debatten schnell gelöst werden können. Angestellte sollten die Stunden, die sie, bearbeiten, einschließlich Überstundeüberstunden notieren, und sie sollten schriftliche Ermächtigungen für Überstunden halten, damit es keine Debatten über Mehrarbeitsvergütung später geben kann. Zusätzlich sollten Angestellte ihre paystubs halten, damit sie gegen ihre Aufzeichnungen und auch gegen die Steuerdokumente verglichen werden können, die am Jahresende empfangen werden. Alle mögliche Diskrepanzen sollten mit dem Arbeitgeber sofort besprochen werden.

Ein klassisches Beispiel der unbezahlten Löhne kann in Form von kurzgeschlossenen Stunden kommen. Ein Angestellter kann einen Gehaltsscheck empfangen, der kleiner ist, als er sein sollte, weil der Arbeitgeber alle Stunden lang bearbeitet zahlen nicht konnte oder nicht Mehrarbeitsvergütung lieferte. In anderen Fällen können Angestellte Gehaltsscheck möglicherweise nicht überhaupt empfangen. Bankrott ist auch eine Situation, in der unbezahlte Löhne eine Ausgabe werden können, mit Geschäftsausfallen, zum des Ausgleiches für seine Angestellten wegen seiner Finanzsituation bereitzustellen.

Manchmal unbezahlte Löhne sind ein Fehler. Es wird im Allgemeinen empfohlen, dass Angestellte Störungen in ihren Gehaltsscheck, einschließlich die Gehaltsscheck holen, die für unzulängliche Kapital, zur Aufmerksamkeit des Arbeitgebers zurückgebracht werden, bevor sie Rechtsverfahren nehmen. Ein ehrlicher Fehler kann aufgetreten sein und er kann schnell behoben werden. Z.B. kann ein Arbeitgeber vergessen haben, Kapital in das Gehaltsabrechnungskonto in der Bank auf dem Zahltag zu bringen und die Gehaltsscheck veranlassen, zu den Leuten zurückgebracht zu werden, die versuchten, sie niederzulegen. In diesem Fall würde der Arbeitgeber gegen alle mögliche genommenen Gebühren verantwortlich sein, als der Angestellte versuchte, die Überprüfung niederzulegen.

Wenn ein Arbeitgeber nicht auf einen Antrag, unbezahlte Löhne zu adressieren reagiert, kann die Situation Regierungsvertreter berichtet werden, die für Agenturen, die Arbeitskräfte schützen, wie das Arbeitsministerium in den Vereinigten Staaten arbeiten. Diese Repräsentanten können sein, Angestellten zu helfen, ihre Löhne zurückzugewinnen. Schließlich kann ein Rechtsanwalt konsultiert werden, um den Fall in Gericht zu nehmen. Es kann teuer sein, für unbezahlte Löhne zu klagen und dieses ist etwas, das betrachtet werden sollte, bevor man Rechtsverfahren nimmt.