Was sollte ich betrachten, wenn ich Familie anstelle?

Anstellenfamilie ist nicht ungewöhnliches üblich. Es gibt viele emporkommenden Geschäfte, in denen die einige oder meisten Angestellten ein Familien-Verhältnis haben. Zahlreiche Betrachtungen treffen auf die Praxis der anstellenFamilienmitglieder zu. Chefs oder Inhaber müssen die Legalität der Beschäftigung eines Verwandten zuerst ermitteln, weil im öffentlichen Sektor oder auf bestimmten Gebieten, die schwer von den Regierungen reguliert werden, dieses üblich ist, das ungültig oder entmutigt sein kann. Zusätzlich müssen Inhaber oder Manager die employee’s Relation zum Manager an dem Arbeitsplatz offenbar definieren, die Erwartungen des Jobs, die Angelegenheit von, ob ein Familienmitglied wirklich qualifiziert wird, den Job, die Auswirkung der anstellenFamilienmitglieder auf andere Angestellte und die möglichen Effekte des Aufbauens eines Doppel-Verhältnisses zum Familienmitglied zu tun.

Jemand in der Position der anstellenfamilie muss zuerst feststellen, wenn sie zugelassen ist. Viele allgemeinen Agenturen verbieten Manager von anstellenfamilie, weil sie glauben, dass dieses eine Form der Günstlingswirtschaft und des Nepotismus ist. Einige Arbeitsplätze verbieten auch Fraternization der Angestellter, oder sie sind sicher, Angestellte auf verschiedene Abteilungen oder Sektoren eines Geschäfts zu verschieben, wenn sie Beziehungen wie Verbindungen aufbauen.

Selbst wenn Leute Familie erlaubterweise anstellen können, sollten sie betrachten, ob diese das Geschäft fördert. Angestellte können einen bedeutenden Effekt auf dem Erfolg oder dem Ausfall des Unternehmens haben. Einige Leute werden zu anstellenfamilie gezeichnet, weil sie ein Familienmitglied unterstützen möchten, das einen Job benötigt, aber dieses Entscheidung isn’t immer Geschäft-kapieren ein. Wenn ein Angestellter, der ein Familienmitglied doesn’t positiv ist, zur Arbeitsumwelt beitragen, werden Manager oder Inhaber geraten, qualifiziertere Angestellte zu suchen. Auch beim Nachsinnen über, Familie anstellend, sollte der Manager alle Jobanwärter objektiv wiederholen, um zu entscheiden, welcher Bewerber wirklich der beste Sitz ist.

Wenn Familienmitglieder eingestellt werden, die it’s extrem wichtig, das Verhältnis bei der Arbeit zu definieren. Wenn ein Sohn und eine Tochter beschäftigt werden, sollten sie können auf ihren Vater oder Mutter bei der Arbeit reagieren, da das Elternteil jetzt der Chef ist. Andere ausdrückliche Anweisung der Verwandtnotwendigkeit im Niveau der Vertrautheit, die sie an dem Arbeitsplatz annehmen können. Ähnlich sollte es offensichtlich gebildet werden, dass das Familienmitglied erwartet wird, Arbeit mit Kompetenz durchzuführen und dass er oder sie erwartet werden zu bleiben durch die gleichen Standards, die an jeden anderen Angestellten sich wenden. Das Erlauben von Günstlingswirtschaft an dem Arbeitsplatz kann Groll oder Frustration veranlassen, in den unverbundenen Angestellten zu entstehen. Einige Chefs tun das Entgegengesetzte und entwickeln höhere Standards für Familienangestellte, und dieses ist gerade, wie unfair und, das Familienmitgliedbeendigen wahrscheinlich zu ergeben.