Wie archiviere ich eine Unterscheidung-Klage?

Wenn eine Person glaubt, dass er oder sie gegen an den Arbeitsplatz unter Verletzung von das Gesetz abgesondert worden, dann können er oder sie eine Unterscheidungklage gegen den Arbeitgeber archivieren. Unterscheidung an dem Arbeitsplatz kann in der Einstellung oder im Förderungprozeß anwesend sein oder kann der Grund für den ungerechten Endpunkt eines Angestellten sein. Die passenden Verfahren für die Archivierung einer Unterscheidungklage schwanken durch Jurisdiktion, aber es gibt einige Allgemeinheiten unter den meisten Jurisdiktionen. Der Zivilkläger muss zuerst feststellen, dass die Tätigkeiten des Arbeitgebers Unterscheidung entsprechend maßgeblichem Gesetz in der Jurisdiktion festsetzen, in der die Handlung stattfand. Der Zivilkläger muss eine Beanstandung dann vorbereiten und die Beanstandung im passenden Gericht einreichen.

Unterscheidung kann in vielen Formen aufgewiesen werden und an den zahlreichen verschiedenen Gruppen von Personen verwiesen werden. In vielen Jurisdiktionen ist Unterscheidung nicht gerade unangenehm, aber auch ungültig. Der Arbeitsplatz ist ein Bereich, in dem diskriminierende Praxis in vielen Teilen der Welt verboten. Die zugelassene Definition der Unterscheidung, und wichtiger, die Kategorien der Leute als geschützt gelten, klassifiziert für Arbeitsplatzunterscheidung, kann von einer Jurisdiktion zum folgenden schwanken. Allgemeine Kategorien oder Merkmale, die häufig gegen Unterscheidung geschützt, umfassen: Geschlecht, Rennen oder Nationalität, Religion, sexuelle Neigung und Unfähigkeit.

Bevor er entscheidet, eine Unterscheidungklage zu archivieren, sollte ein Zivilkläger bestätigen, dass die Basis für den Prozess innerhalb der Definition der Unterscheidung ist. Einige Länder bieten mehr Schutz gegen diskriminierende Praxis als andere. An Arbeitsplätzen in den Vereinigten Staaten, untersagt die Konstitution Bundes- und Landesregierungen das Engagieren in der diskriminierenden Praxis nden. Die Gesetze, die Angestellte gegen Unterscheidung im Privatsektor schützen, entwickelt durch Bundes- und Zustandrechtsstreit. In der Europäischen Gemeinschaft definiert Diskriminierung bei der Anstellung und verboten unter dem Vertrag 1999 von Amsterdam.

Eine Unterscheidungklage archiviert normalerweise im Bundesgerichtshof in den Vereinigten Staaten. Ein Zivilkläger sollte mit beraten und erwägt, zu behalten, ein erfahrener Diskriminierung bei der Anstellungrechtsanwalt, bevor er mit einer Unterscheidungklage fortfährt. Bundesgerichtshofverfahren sind sehr Komplex und in der Natur extrem formales. Zusätzlich wenn es eine Unterscheidungklage, das Beklagte ist im Allgemeinen eine Firma oder eine große Korporation archiviert, die sicher ist, einen wenigen ein erfahrenen Rechtsanwalt zu haben, sie im Prozess darzustellen. Aus diesen Gründen sollte ein Angestellter, der glaubt, dass er oder sie gewesen, das Opfer der Unterscheidung die Services eines erfahrenen Unterscheidungrechtsanwalts behalten, um seine oder Interessen am Prozess darzustellen.