Wie behaupte ich unbezahltes über die Zeit hinaus?

Die Vereinigten Staaten haben spezifische Gesetze, die Lohn adressieren und herausgeben über die Zeit hinaus für stündliche Arbeitskräfte liche. Die angemessene Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat festlegte spezifische Bundesrichtlinien betreffend Anforderungen, denen die meisten Arbeitskräfte mindestens den föderativmindestlohn empfangen, sowie Bestimmungen für Mehrarbeitsvergütung gen, wenn ein Angestellter Stunden bearbeitet, die als über die Zeit hinaus qualifizieren. Wenn eine Arbeitskraft glaubt, dass er oder sie passende unbezahlte Mehrarbeitsvergütung sind, kann Hilfe von der Lohn-und Stunden-Abteilung des Staat-Arbeitsministeriums vorhanden sein. Wenn dieser Weg erfolglos ist oder der Angestellte beschließt, ohne seine Unterstützung zu fungieren, dann kann die Archivierung eines Prozesses gegen den Arbeitgeber erfordert werden.

Als allgemeine Regel angefordert Angestellte, die unter der angemessenen Richtlinie- für angemessene Arbeitsbedingungentat bedeckt, unter Bundesgesetz -, einem Stundenlohn, der mit Ein-und-einhälfte Zeiten ihren regelmäßigen Lohn gezahlt zu werden gleichwertig ist, wenn sie in 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Ein Workweek, zwecks der unbezahlten Mehrarbeitsvergütungausgaben, definiert als sieben nachfolgende 24-stündige Zeiträume. Ein Workweek braucht nicht, am Sonntag anzufangen und am Samstag zu beenden, aber es muss ein hergestellter siebentägiger Zeitraum sein. Zusätzlich erlaubt der Mittelwertbildung der Stunden, die über einen zweiwöchigen Zeitraum bearbeitet, nicht, um unbezahlte, Mehrarbeitsvergütung zu zahlen zu vermeiden.

Wenn ein Angestellter glaubt, dass er oder sie schuldige unbezahlte Mehrarbeitsvergütung sind, eine Vorgehensweise können er oder sie nehmen sollen mit der Lohn-und Stunden-Abteilung (WHD) des Staat-Arbeitsministeriums (USDL) in Verbindung treten. Jeder Zustand hat mindestens ein WHD Büro, das innerhalb des Zustandes gelegen ist. Das WHD zur Verfügung stellt Aufsicht für das USDL, um zu garantieren, dass Arbeitgeber nicht den Lohn und über die Zeit hinaus die Gesetze verletzen. Das WHD häufig in Verbindung tritt mit dem Arbeitgeber im Namen des Angestellten und versucht, die unbezahlten Überstunden für den Angestellten zu sichern. Wenn der Arbeitgeber unkooperativ ist, kann das WHD beschließen, einen Prozess im Namen des Angestellten zu archivieren, um den Arbeitgeber zu veranlassen, die unbezahlten passenden Überstunden zu zahlen.

Ein Angestellter kann auch beschließen, Rechtsverfahren ohne die Hilfe des WHD durch die Archivierung eines Prozesses auszuüben. Der Angestellte kann entscheiden, einen Beschäftigungrechtsanwalt einzustellen oder das Prozessprose oder ohne Darstellung zu archivieren. Obgleich die Verfolgung eines Prozesses ohne die Hilfe des WHD den Angestellten erfordern kann, auf die Kosten zu nehmen, die in den Prozess mit.einbezogen, kann der Angestellte in der Lage sein, zusätzliche Schäden neben den unbezahlten Überstunden zurückzugewinnen, wenn die Tätigkeiten des Arbeitgebers absichtlich waren.

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In den US haben Sie gewöhnlich bis zwei Jahre von der Zeit, welche die Überstundenlöhne schuldig und zu Ihnen in welchem nicht zahlend waren, solch einen Anspruch zu archivieren. Es gibt einige Situationen, wie, wenn ein Arbeitgeber vorsätzlich Gesetze verletzte, um Sie, über die Zeit hinaus zu zahlen zu vermeiden, in dem Sie bis drei Jahre haben, zum solch eines Anspruches zu archivieren. Die notwendige Schreibarbeit für diese Art des Anspruches kann vom Arbeitsministerium erworben werden, und ein Rechtsanwalt kann Ihnen helfen, die Schreibarbeit sowie Vorlage mit allen weiteren Schritten zu ergänzen und richtig zu archivieren, die erfordert werden können.