Wie berichte ich über Belästigung?

Im Allgemeinen besteht Belästigung aus nicht willkommenem und beleidigendem Verhalten, das eine Einzelperson durch weiter bestehende Angriffe untergräbt. Dieses negative Verhalten berechnet, um das Opfer, normalerweise als Spiel der Energie zu erniedrigen, zu demütigen oder zu bevormunden vom Übeltäter. Belästigung ist ungültig, folglich sollte sie nicht zugelassen werden oder ausgehalten werden. Um über Belästigung zu berichten und wirkungsvolle Maßnahmen ergreifen zu lassen, muss Beweis erfasst werden den dieses Verhalten existiert oder aufgetreten.

Belästigung kann in viele Formen kommen und kann schwierig sein zu erkennen. Harassers neigen, ihre Tätigkeiten unter der Vortäuschung von Jocularity oder von bloßer Liebelei zu maskieren, und Opfer, die die Täter konfrontieren, können vom Messwert in beiläufige Aussagen zu viel beschuldigt werden. Vermeiden, zu den Zusammenfassungen zu springen und Anklagen zu bilden, bevor Sie sicher sind. Ein klatschsüchtiges Zeichen eines Harasser ist, dass die Tätigkeiten nicht an einem einzelnen Fall stoppen, und aufbauen stufenweise ein Muster des sich wiederholenden Verhaltens er, das Sie erkennen lässt ihn für, was es ist. Wenn Sie noch unsicher sind, können Sie die Vorfälle mit Augenzeugen auch besprechen, die Sie vertrauen, um leise zu bleiben, und fragen sie, ob sie die gleichen Nuancen beobachteten, die Sie im Verhalten des Harassers taten.

Vor Ihnen über Belästigung, erster Blick in die Gesetze sorgfältig berichten oder Firmapolitik, die Belästigung in Ihrem Bereich betreffen. Diese schwanken abhängig von der Art der Belästigung, sowie die Landgesetze oder die Firmapolitik, die Sie bedecken. Weitere Forschung leiten oder einen Rechtsanwalt wenn notwendig konsultieren, um den Umfang der Gesetze oder einer Politik völlig zu fassen und wenn sie die Belästigung umfassen, Sie erfahren. Sobald Sie ermittelt, dass die Gesetze oder die Politik die Tätigkeiten verbietet, die nach Ihnen zugefügt, können Sie mit dem folgenden Schritt fortfahren.

Unterlagen sind Ihre primäre Quelle des Beweises, zwecks über Belästigung richtig zu berichten. Sie müssen die Zeit und das Datum jeder bedrängenden Aussage oder Tätigkeit, sowie die spezifische Tat der Belästigung selbst notieren. Zur Kenntnis der Position, die sie stattfand, sowie alle möglichen Zeugen nehmen zu diesem Verhalten. Wenn es mehr als einen Teilnehmer an den Fall der Belästigung gibt, sicherstellen, Namen jedes Teilnehmers zu loggen.

Nicht erlauben, mit dem Harasser, besonders außerhalb der öffentlichen Orte allein verlassen zu werden. Kann dieses ein Element der Gefahr, wenn die Belästigung von einer sexuellen Natur, es ist nicht nur enthalten tut Sie auch kein gutes, wenn Sie Zeugen nicht produzieren können. Leute um Sie zu beiden ständig halten, das schlechteste der Belästigung, sowie abzuwehren, wertvolle Zeugen zu sein, wenn das unzulässige Verhalten weiter besteht.

Sobald Sie glauben, haben Sie ausreichende Beweise, über Belästigung zu berichten, fordern eine Verabredung mit den relevanten Behörden, um einen offiziellen Bericht zu bilden. Dieses sein die Personalabteilung oder Ihre Aufsichtskraft, wenn die Belästigung bei der Arbeit stattgefunden, oder die lokalen Behörden. Die Dokumente in einem versiegelten Umschlag führen, wenn Sie um Vertraulichkeit gesorgt, und eine private Zusammenkunft ersuchen. Trotz der emotionalen Umwälzung kann die Belästigung bearbeitetes nach Ihnen haben, Ruhe bleiben und fokussierte, wenn die Diskussion des Reports als Histrionics Ihre Glaubwürdigkeit schädigen kann.

Wenn Sie einen offiziellen Bericht vorgelegt, die Bearbeitungszeit und dann das Anschluss einer Woche zulassen. Wenn Sie nicht Beweis bis dahin empfangen, dass Ihr Report in Untersuchung ist, Ihren Kasten mit einer Hoheren Behörde archivieren. Zeit ist vom Wesentlichen, während Ihre Glaubwürdigkeit durch eine lange Verzögerung zwischen dem Fall der Belästigung geschädigt werden kann und die Zeit, die der Report vorgelegt. Zusätzlich können Augenzeugegedächtnisse der Vorfälle nicht mehr sein, wie frisch in den Fällen, die zu lang dauern.

Vor und nach Ihnen Ihren Report vorlegen, beibehalten ein Berufsverhalten in Richtung zum Übeltäter. Nicht erlauben, in Situationen oder in Gespräche gezeichnet zu werden, die Ihre Glaubwürdigkeit kompromittieren können. Interaktion mit dem Harasser auf das minimale notwendige einschränken, und die Anwendung des Belästigungsreports als mündliche Drohung nehmen. Bestimmte Arten von Pers5onlichkeiten nehmen nur dieses als Herausforderung und konnten zum extremeren Verhalten angetrieben werden.