Wie wähle ich einen EEOC Rechtsanwalt?

Die der Vereinigten Staaten gleiche Beschäftigungsmöglichkeit-Kommission (EEOC) ist eine massive Verwaltungskörper, der Hilfen versichern, dass Einzelpersonen nicht gegen an den Arbeitsplatz abgesondert. Es gibt viele Richtlinien und Regelungen, die verstanden werden müssen, um eine Unterscheidungklage richtig zu archivieren. Die komplizierte Natur des Gesetzes herstellt einen EEOC Rechtsanwalt Ihre beste Waffe lt, wenn sie einen Prozess gewinnt. Wenn man einen Rechtsanwalt sucht, ist es am besten, ein mit der Erfahrung, dem Verständnis und der Ausbildung zu wählen, die notwendig sind, diesen Job durchzuführen.

Es gibt viele Weisen, Ihre Suche nach einem EEOC Rechtsanwalt vermutlich anzufangen, aber das Internet der einfachste Platz, um zu beginnen. Nach lokalen Rechtsanwälten online suchen, und Sie wahrscheinlich finden viele Web site. Das Telefonbuch ist noch ein wertvolles Werkzeug außerdem, weil einige Unternehmen eine Web site nicht haben konnten. Eins der übersehenen Werkzeuge, beim Suchen nach einem Anwärter, zum Ihres EEOC Falles darzustellen ist die lokale Anwaltskammer oder andere Organisation, die Rechtsanwälte in Ihrem Bereich reguliert. Dieses ist die Mitgliedschaftsorganisation der Rechtsanwälte, und Sie können diesen Körper für eine Liste der EEOC Rechtsanwälte im Bereich benennen oder mailen.

Den Namen einiger hochwertiger Rechtsanwälte zu erhalten ist ein guter Anfang, aber es ist am besten, ein nicht einfach zufällig auszuwählen. Eher ist es eine gute Idee, jeden EEOC Rechtsanwalt anzurufen und Fragen, im Allgemeinen wie das Leiten eines Interviews zu stellen. Viele Unternehmen und Rechtsanwälte sind glücklich, ihre Qualifikationen und Erfahrung zu beschreiben.

Ausbildung ist ein wichtiges Thema, zum ungefähr zu bitten. Ihr EEOC Rechtsanwalt muss seinen oder Grad haben und genehmigt werden, um im Bereich zu üben, in dem Ihr Versuch stattfindet. Zu erkundigen auch ist nützlich, nach der Schule, die der Rechtsanwalt besuchte, allen möglichen zugesprochenen Ehren und irgendwelchen Spezialisierungen, die zum Beschäftigunggesetz nützlich sein konnten.

Erfahrung ist eine andere wichtige Frage, zum ungefähr zu bitten. Herausfinden, wie lang der Rechtsanwalt geübt und wie lang spezifisch er oder sie auf Beschäftigunggesetz konzentriert. Den Rechtsanwalt, während dieser Zeit fragen, wieviele Fälle versucht, wieviele Fälle gewonnen für den Klienten, wieviele außergerichtlichen Vergleiche erreicht und wieviele Kästen verloren. Diese Zahlen sollten geben Ihnen eine Idee von, wie erfolgreich dieser Rechtsanwalt für Sie ist.

Schließlich die Grundlagen Ihres Falles besprechen und den EEOC Rechtsanwalt um um seine oder Meinung bitten. Wissen, dass Sie einen umfassenden Plan nicht während dieser Sitzung erhalten, aber Sie hoffnungsvoll geht weg mit einer Idee der Strategie des Rechtsanwalts, Ihren Fall zu gewinnen. Wenn Sie nicht des die Pers5onlichkeit oder die Taktiken Rechtsanwalts mögen, diesen Prozess wiederholen, bis Sie einen Beschäftigungrechtsanwalt finden, der Ihren Anblick teilt.