Kann ein Arbeitgeber einen Angestellten fordern, über die Zeit hinaus zu arbeiten?

Die Gesetze und die Regelungen betreffend Überstunden schwanken weit unter Regionen und Ländern weltweit. Einige sich entwickelnde Nationen können keine Überstundengesetze an allem †mindestens nicht irgendwie haben „, die erzwungen werden. Andere überwachen über die Zeit hinaus Regelungen ziemlich ausschließlich.

Ob ein Arbeitgeber zwingen kann, hängt ein Angestellter zum zu arbeiten über die Zeit hinaus von einigen Faktoren wie ob die Art der Besetzungs- und Arbeitskraftregelungen in einer Jurisdiktion ab. In einigen Fällen können Länder diese Gesetze feststellen. In anderen Fällen können Einheimisches und Zustandjurisdiktionen sein, ihre eigenen Regelungen für die festzustellen, die über die Zeit hinaus arbeiten.

Ob ein Angestellter hat, ist das Recht zum Abfall, über die Zeit hinaus zu arbeiten eine Angelegenheit; jedoch treffen bestimmte Angestelltrechte fast allgemeinhin auf Überstundenregelungen zu. Z.B. werden die, die angefordert werden oder die bereitwillig wählen, über die Zeit hinaus zu arbeiten normalerweise mit einer grösseren Rate des Lohns vergütet über, was ihnen normalerweise angeboten werden. In vielen Fällen ist dieses 150 Prozent der normalen Rate des Lohns oder grösser.

In den Vereinigten Staaten können die meisten Angestellten, Überstundeüberstunden zu bearbeiten von ihren Arbeitgebern gefordert werden. Wieder hängt dieses von der Situation ab. In einigen Fällen kann Arbeit nicht über 10 bis 12 nachfolgende Stunden, abhängig von der Besetzung hinausgehen. Die einzigen Angestellten, die ein Arbeitgeber nicht fordern kann, um über die Zeit hinaus zu arbeiten, sind die unter 16 Lebensjahren. Zusätzliche Regelungen können für jene Angestellten in der Highschool in place noch sein. Z.B. kann ein Arbeitgeber möglicherweise nicht in der Lage sein, School-Kursteilnehmer über die Zeit hinaus während der Wochen arbeiten zu lassen, die Schule im Lernabschnitt ist.

Für Länder in der Europäischen Gemeinschaft, sind die Richtlinien ein wenig unterschiedlich. Während Überstunden in diesen Ländern erfordert werden können, ist es die Richtlinie der Europäischen Gemeinschaft dass keine Angestelltarbeit mehr als 48 Stunden pro Woche. Dieses kann auf der Fähigkeit verringern, zu bearbeiten, was bekannt als „aufgeteilte Verschiebungen.“ Jedoch haben Arbeitskräfte das Recht, aus der maximalen Überstundenanforderung heraus zu entscheiden und so ermöglichen sich, zusätzliche Überstunden zu bearbeiten, wenn sie gewünscht werden.

In Australien werden Angestellten nicht erlaubt, mehr als 38 Stunden in irgendeiner einer Woche zu bearbeiten, aber das Gesetz lässt auch „angemessene zusätzliche Stunden.“ zu Jedoch können der Stunden bearbeitet über einen 12-Monats-Zeitraum berechnet werden und bedeuten, dass es Wochen geben kann, in denen ein Angestellter mehr als notwendig diese Menge über die Zeit hinaus arbeiten könnte. Gesetzgeber in Australien glauben der Lebensqualität mit 38 maximalen Anforderungkonserven der Stunde Ausgaben im Land. Um zu helfen Interessen für die zu vermindern die über die Zeit hinaus arbeiten, erfordert australisches Gesetz Arbeitgeber ihre Überstundenpolitik zu justieren wenn es ein Systemtest- oder Gesundheitsrisiko zum Angestellten gibt, der indem man zu viele Stunden verursacht wird bearbeitet. Jedoch lässt die Benennung viel Subjektivität zu.