Muss ich ganztägig arbeiten, um Nutzen zu erhalten?

Die Frage von, ob nicht Angestellte in der Lage sind, Nutzen zu erhalten, wenn sie arbeiten, hängt teilzeitlich vom Arbeitgeber ab. Da Nutzen eine wichtige und bewertete Eigenschaft in den Augen vieler Angestellten ist, kann es vorteilhaft sein, eine Politik der Firma beim Arbeit dort beantragen zu erforschen. Fragen über Nutzen werden im Allgemeinen auf während des Interviews die Stirn gerunzelt, aber, wenn das Thema des Ausgleiches aufkommt, können Sie es besprechen, und Sie können unter Firmaangestellten auch herum fragen.

Im Drehbuch des besten Falles ist jeder, das für eine Firma arbeitet, Nutzen, unabhängig davon, wieviele Stunden zu erhalten sie innen setzen. Jedoch ist dieses selten, weil Nutzen sehr teuer sein kann, und die meisten Firmen möchten Kosten reduzieren, in denen sie können. Häufiger erhalten Leute, die arbeiten, ganztägig besseren Nutzen als die, die teilzeitlich arbeiten. Z.B. konnten alle Angestellten von einem Firmadiskont profitieren, aber nur Ganztagsangestellte konnten Altersrenten erhalten.

Wenn Sie Nutzen für Gesundheitspflege erhalten möchten, gründen viele Firmen verschiedene Pläne, abhängig von der Menge der Stundenangestellten, die innen gesetzt werden. Ganztagsangestellte konnten für teureren Nutzen, wie zahnmedizinisches und Anblick geeignet sein, während Teilzeitbeschäftigte einfachere Pläne mit höheren copays oder weniger Verordnungabdeckung haben konnten. In einigen Fällen lassen Firmen Angestellte in ein höheres Nutzenpaket aufkaufen und machen besseren Nutzen zugänglich für die, die für sie zahlen möchten.

In anderen Fällen können Sie Nutzen nicht erhalten, wenn Sie teilzeitlich arbeiten. Vom Gesichtspunkt der Firma ist es einfach nicht wert, Nutzen Angestellten anzubieten, die nicht so viel arbeiten, besonders im Falle der Saisonangestellten. Einige Firmen suchen aktiv Teilzeitarbeitskräfte aus diesem Grund leider aus um Kosten zu reduzieren. Jedoch wenn Sie ein fähiger und wertvoller Angestellter sind, können Sie in der Lage sein, mehr Stunden zu erhalten und Ihre Weise bis zum Teilzeitstatus möglicherweise bearbeiten.

Es gibt keine harte und schnelle Richtlinie, über die Angestellte Nutzen erhalten. Viele Regierungsarbeitgeber z.B. geben allen Angestellten Nutzen, unabhängig davon Status, und einige grosse Firmen, die auf dem Interessieren für ihre Angestellten pride, bieten Nutzen allen an, während andere grosse Firmaansicht Nutzen als Kostenausschnittmaß einschränkte. Wenn Sie für eine Firma arbeiten, die nur Nutzen Ganztagsangestellten anbietet, kann sie einen Versuch sein, um nach dem Akzeptieren einiges zu fragen, oder aller Nutzen im Plan, während Firmen häufig über preiswertere Rate für Krankenversicherung und anderen Nutzen verhandeln, und in Ihnen würde nicht sein, diese Rate auf Ihren Selbst zu erhalten.