Was bedeutet es, für einen Job gepflegt zu werden?

Es gibt weit schlechtere Schicksale in der Geschäftswelt als, pflegend für einen Job. Im Allgemeinen wann immer ein Juniorhauptleiter oder ein Erbe zum Familienunternehmen bedeutendes Potenzial für zukünftige Zuführung demonstriert, können er oder sie unter dem Flügel einer erfahrenen Führungskraft und der gegebenen besonderen Aufmerksamkeit genommen werden. Jemand, das genug glücklich ist, für einen Job gepflegt zu werden, versteht normalerweise, dass das Niveau der Firmaloyalität und Jahre des engagierten Services, den die Position erfordert. Wenn das Sprechen „viele benannt werden, aber wenige gewählt werden,“ ist zutreffend, dann ist jemand, das für einen Job gepflegt wird, definitiv gewählt worden. Dieses ist nicht ein leicht genommen zu werden, Geschäfts-Verhältnis, ähnlich den sempai/kosai Teilhaberschaften, die zwischen den älteren und Juniorhauptleitern in der japanischen Geschäftskultur gebildet werden.

Jemand, das für einen Job gepflegt wird, wird häufig angefordert, das Geschäft vom Boden, beginnend mit auf Anfängerniveau Positionen und dem Ende in den leitenden Stellungen oben zu erlernen. Dieses ist zu der üblichen Praxis des Einstellens einer Person für eine spezifische Position entsprechend Fähigkeit oder Erfahrung markiert unterschiedlich. Eine Person, die für eine leitende Stellung gepflegt wird, kann die erforderlichen Fähigkeiten für bestimmte Positionen nicht haben, aber er oder sie werden erwartet, zu erlernen, was es nimmt, um den Job ganztägig durchzuführen. In der Produktionsanlage oder in den stark Hauptbürozellen zu bearbeiten viele Familie besessenen Firmen glauben, dass Erben wissen sollten, was es wie, ist. Es wird gehofft, dass die Person, die für eine Überwachungs- oder leitende Stellung gepflegt wurde, irgendeine Empathie für seine oder zukünftige Angestellte entwickeln würde, indem er aus erster Hand ihre Jobs erfuhr.

Eine Person, die für einen Job verbringt gepflegt wird häufig, viele Stunden, das tägliche Programm des Positionshalters, sowie das Stellen der spezifischen Fragen über Jobaufgaben und -erwartungen beobachtend. Der Pflegenprozeß für eine hoch qualifizierte leitende Stellung oder eine obere Verwaltungsverabredung wird allgemein in den Jahren, nicht Monate gemessen. Eine erfahrene Führungskraft kann sich entscheiden sich nicht zurückzuziehen, oder, Karrieren zu ändern, bis ihm oder ihr ein richtig gepflegter Wiedereinbau zufrieden gestellt sind, ist gefunden worden. Selbst nachdem der neue Hauptleiter oder der Manager seine oder neue Aufgaben angenommen hat, würde es nicht ungewöhnlich sein, damit andere erfahrene Führungskräfte nicht offizielle Überwachungsrollen beibehalten, bis der gepflegte Anwärter hat, eine Gelegenheit zu haben, seine oder Kompetenz zu prüfen.