Was beschattet Job?

Das Jobbeschatten ist wirklich eins des am meisten Common aller Trainingstechniken für neue Angestellte. Im Wesentlichen mit.einbezieht das Jobbeschatten chen, einen Zeitabschnitt zu verbringen in einen erfahrenen Experten und beobachtet, dass alles, das er oder sie tun, das mit der Arbeit zusammenhängt, die erwartet, als Teil des täglichen Programms des Jobs vollendet zu werden. Das Mit.einbeziehen von einem neuen Angestellten, um als der Beobachter aufzutreten und von einer Person als das Demonstrationsmodell, dieses zu arbeiten erlaubt der neuen Miete eine Wahrscheinlichkeit, zu erhalten einen Handgriff von, was mit.einbezogen, wenn man die Aufgaben durchführt, die mit der Arbeit verbunden sind.

Das Jobbeschatten kann bei einem von zwei Punkten im Berufsausbildungprozeß beginnen. Eins von den allgemeinsten ist, die neue Miete einem hergestellten Angestellten am ersten Tag zuzuweisen. Die neue Miete kann eine bis fünf Tage verbringen, die dem Programm des Angestellten folgen, allgemeine Jobverantwortlichkeiten erlernen beobachten, wie die Aufgaben durchgeführt, und etwas Einblick in Methoden, die kommen, die die leistungsfähige Behandlung des Jobs zulassen.

Eine andere Wahl ist, den beschattenden Job einzuführen, nachdem ein Zeitraum der Lagebestimmung in einer Klassenzimmereinstellung stattgefunden. Mit dieser Anwendung lässt das Jobbeschatten die neue Miete etwas Hintergrund in die Funktionen der Firma, mit der Beobachtung bereits haben, die während des beschattenden Gebäudes des Jobs auf dieser Grundlage der Lagebestimmung aufgehoben. Die Kombination der strukturierten pädagogischen Kategorien mit der Jobbeobachtung eines Angestellten mit umfangreicher Berufserfahrung arbeitet sehr gut in einigen Einstellungen.

Das Konzept des Jobbeschattens hat viele Vorteile. Zuerst kann die neue Miete eingeschüchtert über Aufgaben zum ersten Mal durchführen häufig glauben. Indem Sie die neue Person zum Job erlauben, einen Angestellten der langen Zeit für einen Tag beschatten, oder zwei, dieses können das Vertrauen des neuen Angestellten häufig aufbauen. Zusammen mit diesem Vorteil lässt das Jobbeschatten die neue Miete Verfahren und Methoden in den tatsächlichen Situationen sehen. Dieses kann helfen, zum Leben einige der Drehbücher zu holen, die im Ausbildungsmaterial umrissen und sie realer bilden viel zur neuen Miete, als sie in der sicheren Umwelt des Klassenzimmers waren.

Ein dritter Nutzen des Jobbeschattens ist, dass die neue Miete häufig eine Wahrscheinlichkeit hat, Gebäude-Bericht mit anderen Angestellten anzufangen, die helfen können, ihn in die Jobmannschaft schneller zu integrieren. Annahme in die Gruppe kann dem neuen Angestellten zu entspannen und Fokus auf dem Lernen der besten Weisen häufig helfen, Sachen zu erhalten erfolgt, eher als seiend besorgt um die Ausstattung in die Unternehmenskultur.