Was ist angemessener Ausgleich?

Viele Leute, die für eine s-oder c-Korporation arbeiten und sind auch Aktionäre, haben eine schwierige Zeitbestimmung, wie viel Ausgleich, zum sie zu geben oder, welche Menge als angemessener Ausgleich annehmbar sein würde. Als Korporation ist dieses eine wichtige zu bilden Entscheidung, weil es die Steuern für die Korporation und die Angestellten beeinflußt. Der Staatseinkünfte-Service (IRS) revidiert häufig Korporationen, um die Genauigkeit der Angestelltaktionär Gehälter zu überprüfen. Für ein Geschäft ist eine IRS-Bilanz nicht etwas, die sie durchmachen möchten, also sollten sie Sorgfalt in dem Handeln der korrekten Forschung und eine genaue Datenspur halten anwenden, wenn sie den angemessenen Ausgleich für die Angestelltaktionäre feststellen.

Er kann scheinen, eine gute Idee zu sein, damit ein Geschäft ein sehr niedriges Gehalt für ihre Angestelltaktionäre verursacht, weil er die Menge der Lohnsummensteuern verringert, die das Geschäft während des Jahres zahlen muss. Einige Korporationen versuchen auch, ihre Angestelltanteil Halter übermäßig zu zahlen - hohe Gehälter, zwecks die Betriebsausgaben zu erhöhen und den Profit zu verringern die Korporation oder der Aktionär muss auf den Einkommenssteuern zahlen. Dieses spart zweifellos die Korporation und/oder das Aktionärgeld, aber es ist auch eine rote Fahne zum IRS und wenn es, um gefunden wird, ungenau kostet zu sein es der Korporation mehr Geld im Ende. Es würde besser für ein Geschäft sein, ein System zu verursachen, um für die Bestimmung des angemessenen Ausgleiches für ihre Angestelltaktionäre zu verwenden.

Eine der besten Weisen, damit ein Geschäft einen angemessenen Ausgleich für ihre Angestellten ist, eine Politik zu gründen feststellt, die spezifische Standards einstellt. Dieses hilft, wenn sie überhaupt mit einer Bilanz vom IRS gegenübergestellt werden. Im Verstand halten, dass die Ausgleichsniveaus nicht sehr hoch sein müssen, gerade angemessen. Einiges stellt Faktor bei Korporation sollte berücksichtigen wann dar, die Gehaltsstufen einstellend, sind die durchschnittlichen Gehälter für ähnliche Positionen an den anderen Sektoren, die Stunden bearbeitet, Ausbildung und das Erfahrungsniveau des Angestellten, und wieviele Jahre sie für die Firma bearbeitet haben. Wenn sie Gehaltspolitik einstellen, sollten Korporationen die breiten Gehaltsstrecken für verschiedene Positionen verursachen und ihnen mehr Flexibilität geben, mit zu arbeiten.

Unvernünftiger Ausgleich, der eine rote Fahne für eine IRS-Bilanz verursachen würde, würde eine nullmenge Dollar gezahlt oder Gehälter sein, die unterhalb des Mindestlohnes fallen würden. Dieser kann sein ein Vermögensvorteil zur Korporation, aber würde groß das Risiko der IRS-Mühen erhöhen. Ein angemessener Ausgleich, der in den unteren Haltewinkel einer annehmbaren Lohnskala fällt, würde eine bessere Lösung sein. Eine Million Dollar können als unvernünftig auch gelten, wenn anderen Leuten im gleichen Feld im Wesentlichen niedrigeres gezahlt werden. Eine breite mittlere Strecke der Gehälter für die gegebene Position finden und die obere Grenze oder untere Stufe wählen, für das fragliche Gehalt, das die besten Resultate für die Finanzberichte über das Geschäft zur Verfügung stellt.