Was ist Angestellt-Ermächtigung?

Angestelltermächtigung ist ein Ausdruck, der verwendet, um die Weisen auszudrücken, in denen nicht-Verwaltungspersonal autonome Entscheidungen treffen kann, ohne einen Chef/einen Manager zu konsultieren. Diese self-willed Entscheidungen können abhängig von dem Grad von Energie klein oder groß sein, mit dem die Firma Angestellte investieren möchte. Angestelltermächtigung kann mit Training und der Umwandlung einer vollständigen Firma in ein Ermächtigungmodell anfangen. Andererseits kann sie das Geben Angestellten der Fähigkeit bloß bedeuten, einige Entscheidungen auf ihren Selbst zu treffen.

Es gibt Angestelltermächtigungwerkstätten, -bücher und -artikel. Es gibt sogar eine Zeitschrift, die Empowerment genannt, die einer Firma helfen kann, die in Angestellter gefahrene Beschlussfassung umwandelt. Das Denken hinter Angestelltermächtigung ist, dass es der Einzelperson Energie gibt und folglich für glücklichere Angestellte bildet. Indem man Angestellten Wahl und Teilnahme auf einem verantwortlicheren Niveau anbietet, investiert die Angestellten mehr in ihrer Firma und ansehen als Repräsentant von so o.

Damit Angestelltermächtigung erfolgreich, das Führungsteam muss wirklich verpflichtet werden am Erlauben Angestellten, Entscheidungen zu treffen arbeitet. Sie können möchten den Bereich der getroffenen Entscheidungen definieren. Gebäudebeschlußfassungsmannschaften ist häufig eins der Modelle, die in der Angestelltermächtigung benutzt, weil sie Manager und Arbeitskräfte Ideen in Richtung zur Richtung der Firma beitragen darf.

Autokratische Manager, die micromanagers sind, neigen, nicht zu sein, Angestelltermächtigung zu verwenden. Diese Arten der Manager neigen, alle Aspekte der others’ Arbeit zu beaufsichtigen und normalerweise aufgeben nicht Steuerung en. Ein Manager, der Angestelltermächtigung eingeweiht, muss bereit sein, Steuerung einiger Aspekte der Arbeitsproduktion aufzugeben.

Wenn Angestellte glauben, als wenn sie Wahl haben und direkte Entscheidungen treffen können, führt dieses häufig zu ein grösseres Gefühl des Selbst-wertes. In einem Modell, in dem Energie nah an der Richtung von Selbst gebunden, etwas Energie ist zu haben eine wertvolle Sache. Ein Angestellter, der nicht glaubt, dass ständig aufgepaßt und kritisiert wahrscheinlicher ist, Arbeit für eine positive Umwelt zu halten, eher als ein negatives.

Eine leichte Art, Angestelltermächtigung an dem Arbeitsplatz anzufangen ist, einen Vorschlagskasten anzubringen, wo Arbeitskräfte Vorschläge ohne Furcht vor Bestrafung oder Vergeltung bilden können. Jedoch einen Vorschlagskasten irgendwo einfach ist zu setzen nur der erste Schritt. Manager müssen bereit dann sein, Vorschläge zu lesen und zu betrachten. Sie konnten ein Forum, in dem Fragen oder Vorschläge eine Antwort empfangen, wie ein wöchentliches oder Monatsrundschreiben zur Verfügung stellen. Zusätzlich können Manager halten sobald die Monatssitzung, die zu den Angestellten geöffnet ist, in denen alle Vorschläge adressiert.

Mindestens müssen einige Vorschläge anerkannt sein, damit Angestellte glauben, dass sie etwas Auswirkung auf ihre Firma haben. Störung, alle mögliche Vorschläge zu genehmigen oder einzuführen verstärkt, dass die ganze Energie den Managern und nicht den Arbeitskräften gehört. Angestelltermächtigung jeder möglicher Form kann nur arbeiten, wenn Manager bereit sind, zu den neuen Ideen und zu den Strategien geöffnet zu sein. Wenn keine solche Bereitwilligkeit existiert, ist Angestelltermächtigung wahrscheinlich, nicht vorhanden zu sein.