Was ist Angestellt-Leistungsüberwachung?

Angestelltleistungsüberwachung ist der Prozessfirmagebrauch, ihre Angestellten zu erreichen, um organisatorischen Erfolg sicherzustellen. LeistungsüberwachungTechniken umfassen Planungsjobziele und Erwartungen, die Überwachungleistung und bilden Verbesserung in in den Jobs und lohnenden guten der Leistung der Angestellten. Angestellte sind Einzelpersonen, die Firmen an bauen, um Geschäftsaufgaben und -funktionen abzuschließen; Angestelltleistungsüberwachung sucht, den Firmakultur- und -angestelltgoodwill zu verbessern. Das Verbessern dieser Bereiche kann Firmen helfen, die besten Angestellten einzustellen und wertvolle Angestellte mit Schlüsselwissen von Geschäftsprozessen zu behalten.

Die Firmen können viel Zeit aufwenden und Geld anstellend und die ausbildenangestellten. Using Angestelltleistungsüberwachung können Systeme eine Weise sein sicherzustellen, dass Angestellte entscheiden, mit der Firma für einige Jahre zu bleiben. Viele Firmen behandeln Angestellte als wertvolle Teilhaber, eher als die traditionellen Eingangsbetriebsmittel, die benötigt, um Aufgaben und Ziele zu erreichen. Angestellte können bereiter sein, schwerer zu arbeiten, um Erfolg und Anerkennung unter dem company’s Angestellt-LeistungsüberwachungSystem zu erzielen.

Angestelltleistungsüberwachung enthält normalerweise einige Schritte für die leitenden und auswertenangestellten. Diese Schritte umfassen Planung, Überwachung, das Entwickeln, das Veranschlagen und die Vergütung. Die Planungsphase beginnt mit den Firmen, die auf den notwendigen Angestelltjobs und -aufgaben, die, entscheiden an dem Arbeitsplatz abgeschlossen werden müssen. Manager entscheiden auf den spezifischen Aufgaben und den Löhnen für jeden Job vor anstellenangestellten. Sobald ein verwendbarer Angestellter eingestellt, bewegt das AngestelltleistungsüberwachungSystem in die Monitorphase.

Die Monitorphase des Angestelltmanagements mit.einbezieht die Manager ements, die wie der Angestellte, ausbilden und aufpassen, seinen Job durchführt. Die Monitorphase schwalbt mit der Entwicklungsphase des AngestelltleistungsüberwachungSystems. Da Manager jeden Angestellten überwachen, anbieten sie normalerweise Spitzen e und Rat für den Abschluss eine Arbeit zuweist effektiv und leistungsfähig g. Diese zwei Phasen bilden normalerweise die Masse des Angestelltmanagements, da sie die tatsächlichen Aufgaben und die Arbeitsleistung jedes Angestellten in der Firma adressieren. Diese zwei Phasen gefolgt vom Bewertungsteil des Angestelltmanagements.

Die Bewertungsphase des AngestelltleistungsüberwachungSystems verursacht von jeder Firma entsprechend ihrer Managementart und Firmakultur. Die meisten Firmen erklären das Bewertungssystem Angestellten beim Zählen des Angestellten, der passend auf seiner Arbeitsleistung und Produktivität basiert. Das Veranschlagen der Angestellter abgeschlossen auf einer periodischen Basis, abhängig von der Firma und seinem AngestelltleistungsüberwachungSystem m.

Nachdem ein Angestellter für seine Leistung steuerpflichtig ist, vergütet die Firma den Angestellten. Der gegründet die Belohnungen können sein Währungs- oder Anreiz. Allgemeine Währungsbelohnungen umfassen Prämien, Leistungslohnzunahmen oder Geschenkkarten; anspornende Artbelohnungen umfassen Bankette mit Anerkennungsplaketten oder -trophäen, Extraferientage oder körperliche Geschenke von Waren oder von Dienstleistungen. Firmen können eine Mischung der Belohnungen auf einer abgestuften Basis benutzen und Angestellten erlauben, die beste Belohnung anzustreben, die für ihre Arbeitsleistung vorhanden ist.