Was ist Arbeitskraft-Leistungsüberwachung?

Arbeitskraftleistungsüberwachung ist eine Weise, damit Firmen und Organisationen ihre Angestellten und Arbeitsprozesse festsetzen, um Produktivität und Rentabilität zu erhöhen. Diese Art der organisatorischen Philosophie kann in fast allen Industrien und in Positionen gefunden werden. Für viele Organisationen ist das Gesamtziel der Implementierung Arbeitskraftleistungsüberwachung, die company’s Produkte und die Dienstleistungen zu verbessern. ArbeitskraftleistungsüberwachungWerkzeuge kommen in viele Formen, einschließlich eindeutig definierte Positionsbeschreibungen, Qualitätskontrollesysteme, Angestelltberichte und Geschäftsergebnismanagement-Software.

Viele Firmen, die produktive ArbeitskraftleistungsüberwachungSysteme verursachen möchten, beginnen mit ihren Positionsbeschreibungen. Wenn Angestellte und Manager nicht offenbar verstehen, was ihre Organisation von ihnen erwartet, können Probleme entstehen. Sobald Jobverantwortlichkeiten umrissen werden, können Angestellte dann ausgewertet werden, um zu erlernen, wenn Verbesserung oder Änderungen erforderlich sind.

Einige Organisationen gesetzte Qualitätskontrollesysteme an der richtigen Stelle zum zu helfen, Arbeitskraftleistungsüberwachung zu verbessern. Diese Arten der Systeme können helfen, zu garantieren, dass das Endprodukt oder der Service bis zu den erforderlichen Standards ist, können überwachen, wie lang das Produkt in jeder Erzeugerstufe ist und können kennzeichnen, welche Angestellten Verbesserung benötigen. Die Informationen, die durch den Prozess gewonnen werden, können verwendet werden, um Ausrüstung und Angestellte auszuwerten, um Verbesserungen zu bilden.

Angestelltberichte sind eins der grundlegendsten ArbeitskraftleistungsüberwachungWerkzeuge. Sie können auf einer wöchentlichen, Monats-, vierteljährlichen, halbjährlichen oder jährlichen Basis, abhängig von den organization’s Notwendigkeiten getan werden. Leistungsbeurteilungen benutzen employee’s das Verhalten und Resultate, zum seiner oder Stärken und Schwächen zu kennzeichnen. Einige dieser Berichte beziehen auch mit ein, Karrierewegpläne an der richtigen Stelle zu setzen, um den Angestellten zu informieren, was von ihnen erwartet wird, wenn sie eine Förderung gewinnen oder Änderung in Position bringen möchten.

Es gibt viele vorhandenen Geschäftsergebnis-Management-Softwarepakete, und sie haben viele verschiedenen Arten Fähigkeiten. Die Firmen, die an Ausschnittbetriebskosten interessiert wurden, konnten Energiemanagement-Software-Tools betrachten, die messen, wie viel Elektrizität während des Arbeitstags verwendet wird. Andere Arten umfassen web-basiert Leistungsbewertungen, um den Prozess und die Schienenleistung im Laufe der Zeit zu beschleunigen. Es gibt aufspürensoftware-Programme des Marketings, sowie Flottenspurhaltungssysteme für Firmen, die Produkte liefern.

Viele Firmen glauben, dass Arbeitskraftleistungsüberwachung die Organisation als Ganzes effektiv verbessern kann. Irgendein Nutzen von ihr kann direkte finanzielle Gewinne wie mehr Verkäufe, verringerte Kosten und verringerte Arbeitszeit umfassen. Diese Art des Managements kann die Arbeitskräfte, indem sie Berufsziele, auch motivieren verursacht und vergütet Systeme. Ein anderer Nutzen von ihm ist verbesserte Managementsteuerung, weil er gewöhnlich bei den Angestelltbilanzen hilft, und er führt freie Kommunikation von Zielen und von Politik während der Organisation ein.