Was ist Arbeitsmobilität?

Arbeitsmobilität bezieht die auf Mühelosigkeit, mit der Leute neue ökonomische Gelegenheiten nutzen können. Wenn Arbeitsmobilität hoch ist, gibt es wenige Sperren zu ändernden Jobs und wenn es niedrig ist, können Leute Hindernisse antreffen, die es schwierig, auf neuer Beschäftigung zu nehmen bilden. Höhere Arbeitsmobilität geglaubt im Allgemeinen, um für die Wirtschaft sowie Arbeitskräfte besser zu sein, aber es gibt auch einige Beeinträchtigungen, die durch hohe Mobilität verursacht werden können.

Es gibt einige Perspektiven von, kann welches Arbeitsmobilität ansehen. Arbeitsmobilität selbst beeinflußt durch einige verschiedene Facetten. Die ersten sind Körperelemente wie Berufsausbildung, Nachfrage nach Arbeitskräften in einer gegebenen Industrie und Ausbildungsniveau. Leute, die gut ausgebildete und in hohem Grade ausgebildete Erfahrung mehr Arbeitsgelegenheiten sind, im Gegensatz zu Leuten mit niedrigen Fähigkeiten. Persönliche Elemente wie Fähigkeit, auch zu verlagern spielen eine Rolle; Leute können möglicherweise nicht in der Lage sein zu bewegen, weil sie Schwierigkeit haben, ein Haus zu verkaufen, möchten nicht ihre Kinder entwurzeln oder können die Kosten nicht leisten, die mit dem Bewegen verbunden sind. Diese zwei Ausgaben haben eine Auswirkung auf Fähigkeit, neue Jobs zu nehmen, aber Leute müssen den Wunsch auch haben, neues Werk zu finden. Wenn sie nicht tun, gibt es keinen Grund, neue Stellenangebote auszusuchen und zu nutzen.

Arbeitsmobilität kann innerhalb und zwischen der Wirtschaftssysteme auftreten. Einige Nationen z.B. sind für das Begrüßen der internationalen Arbeitskräfte berühmt und erfahren eine hohe Stufe der internationalen Arbeitsmobilität, während in anderen Fällen es für Leute schwierig sein kann, zwischen Wirtschaftssysteme zu bewegen. Es kann in der Natur geographisch oder beruflich sein; jemand, das zu einem anderen Land für Arbeit verlagert, demonstriert geographische Mobilität, während jemand, das Übergänge von einer Art Job zu anderen von beruflicher Mobilität profitiert.

Ideal ist Arbeitsmobilität in der Natur vertikal und bedeutet, dass Leute die Beschäftigungstrichleiter eher als bleibend statisch mit horizontaler Mobilität hochschieben. Jemand, das von Gaststätte zu Gaststätte umzieht, während ein Busjunge z.B. in der horizontalen Mobilität gehaftet. Durch Kontrast ist jemand, das einem Busjungen steht, ein Kellner, ein Fußbodenmanager und dann ein Restaurantbesitzer ein Beispiel von jemand, das vertikale Mobilität erfährt.

Hohe Arbeitsmobilität bildet Wirtschaftssysteme flexibler, weil Arbeitskräfte ändernden Marktlagen schnell anpassen und verlangen können. Sie neigt, Produktivität zu erhöhen und hilft Industrien und Wirtschaftssystemen, um zu wachsen. Jedoch kommt sie auch an Kosten. Eine hohe Arbeitsbeschaffung kann Löhne holen niederzuwerfen und sie kann zur Arbeitslosigkeit, wenn das Versorgungsmaterial der Arbeitskräfte größer, als die ist Nachfrage auch beitragen.