Was ist Arbeitsplatz-Belästigung?

Arbeitsplatzbelästigung ist irgendeine Art nicht willkommene Tätigkeit in Richtung zu einem Angestellten, den die zu Schwierigkeit führt, wenn es zugewiesene Aufgaben durchführt oder den Angestellten zu glauben veranlaßt, dass er oder sie in einer feindlichen Umwelt arbeiten. Die Belästigung kann auf solchen Faktoren wie Rennen, Geschlecht, Kultur, Alter, sexuelle Neigung oder fromme Präferenz basieren. In vielen Ländern gibt es Gesetze, die Angestellte vor dem Aushalten dieser Art auf des Jobmißbrauches schützen, wenn die Wirklichkeit der Belästigung nachgewiesen werden kann.

Im Allgemeinen gibt es einige Faktoren, die erkannt zu werden Arbeitsplatzbelästigung sein müssen die anwesende zwecks. Zuerst muss die Führung nicht willkommen und Offensive zum Angestellten sein. Zweitens muss der Angestellte seinen oder Einwand zum Verhalten äußern und die beleidigeneinzelperson oder den Einzelpersonen erlauben, ihr Arbeitsplatzverhalten zu beheben. Dauern, muss die Führung von einer Natur sein, die eine Auswirkung auf die Fähigkeit des Angestellten, seine oder Aufgaben in einer leistungsfähigen und verantwortlichen Weise zu erfüllen bildet.

Einige Formen der Arbeitsplatzbelästigung sind allgemeiner als andere. Unerwünschte sexuelle Fortschritte durch Gleiche oder Aufsichtskräfte ist die oft zitierte Form der Arbeitsplatzbelästigung. können männliche und weibliche Angestellte von jemand an dem Arbeitsplatz genähert werden, dem entweder anspielen oder direkt angeben, dass Befolgung den Angestellten auf gewisse Weise fördert, oder mindestens helfen, um zu garantieren, dass Beschäftigung fortfährt. Heute haben viele Länder Gesetze, die Angestellte aller Geschlechter vor dieser Art der Belästigung schützen.

Arbeitsplatzbelästigung kann die Gestalt der befangenen Anmerkungen oder der geschmacklosen Witze auch annehmen, die individual’s persönlicher Glaube, Alter oder sexuelle Neigung miteinbeziehen. Während Belästigung dieser Art an vielen Büros und anderen Arbeitsplätzen weit verbreitet ist, fangen Arbeitgeber an, eine konkurrenzfähigere Position auf Verleumdungen, Beschimpfung und verschleierten Drohungen zu nehmen, die Angestellte aus irgendwelchen Gründen zielen. Zusätzlich erweitern mehr Länder Belästigungsgesetze, um unverantwortliche Anmerkungen und verschiedene Formen der Einschüchterung einzuschließen, die Alter, Religion und Lagebestimmung miteinbeziehen.

Seit dem letzten Teil des 20. Jahrhunderts, haben mehr Arbeitgeber in place spezifische Verfahren für den Bericht und auswertensituationen gesetzt, die Arbeitsplatzbelästigung mit einbeziehen. Im Besten von Umständen, ist das Ziel des Berichtes, nicht annehmbares Verhalten zu kennzeichnen und die Ausgaben zu beheben, damit jeder an dem Arbeitsplatz bequemer sich fühlen kann. Jedoch kann interne Politik innerhalb der Firma zu beides Untertreiben der gesetzmäßigen Beanstandungen sowie führen bilden es einfach, damit Leute vom Bedrängen eines anderen Angestellten ungerecht beschuldigt werden können.

Progressivere Arbeitgeber gebrauchen Empfindlichkeitstraining, um Angestellte im Umgang mit Arbeitsplatzbelästigung zu unterstützen. Das Training bezieht häufig mit ein, jeder zu helfen, mehr über verschiedene Kulturen und andere Eigenschaften zu verstehen, die zu denen relevant sind, die für das Geschäft arbeiten. Indem sie Mythen über Ausgaben wie Alter zerstreuen, ist Geschlecht, Lagebestimmung und Rennen, die Hoffnung, dass Kollegen gebildeter und folglich weniger wahrscheinlich, sich in der Führung zu engagieren werden, die zu einem Mitarbeiter beleidigend ist.

Selbst als Firmen Schritte unternehmen, um die Tätigkeiten ihrer Angestellten polizeilich zu überwachen, verordnen lokale und Nationalregierungen Gesetzgebung, die Einzelpersonen mit Rechtsschutz vor vielen Formen der Arbeitsplatzbelästigung versieht. Schutz dieser Art ist in den Situationen besonders wichtig, in denen eine Firma nicht ein gut definiertes Verfahren für das Beschäftigen berichtete Belästigung hat, oder Offiziere sind zur Einschüchterung und feindlichen zur Arbeitsumwelt gleichgültig, die Arbeitsplatzbelästigung verursacht.